Question

劳动法问题

您好，我是在一家手机壳工厂上班，工作时间是五天八小时制工资1600元，周一五加班按工资1.5倍周六七2.0倍计算，食费260住宿50未做满半年辞工要扣除半个月的工资 。我做了一个半月左右，现在因为种种原因需要辞工，但是进厂的时候他说未做满半年要扣除半个月工资（包括加班费在内一个月工资大约在3000+以上，就是说要扣1500元左右），请问这是合法的么？
谢谢大神求解答•́•̀

Answer 1

不合法，公司没权扣你的工资。
试用期辞职只要提前3天跟单位提出，单位同意了就不算违约。

《劳动法》
3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。
但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：
⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
⑵甲方未及时足额支付劳动报酬的；
⑶甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
⑷甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
⑸甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；
⑹甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；
⑺甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的；
⑻甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；
⑼法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方有上述第⑻项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。