员工意见怎么写，求大神帮忙，要具体的
我们这儿一般是从三个方面描述，以便让领导综合考虑新人是否合适留任。
1，工作技能。是否符合目前岗位，有无相应的专业知识和技能，就试用岗位来说，有何特长和不足。(可以列举实例或相关资料)
2，工作态度。是否有足够的热情和敬业精神，以便让自己的特长发挥到工作上。(可以列举实例或试用期间数据)
3，潜在优势。新人有哪方面的潜质可以弥补目前的不足，以后可能有哪方面的发展，可以为公司做出贡献。或潜在风险，以后可能在哪方面为公司带来损失。(可以列举理由或一些性格，心理倾向测试结果)
总之，人无完人。总是各有优劣的，所以坦诚地提出不足也没什么。所谓心底无私天地宽，人事部门如果不能客观为领导提供用人意见的话，那肯定对公司的发展是不利的。领导明智也好，糊涂也好，自己做好本职工作，坦诚正直就行了。守护自己的一份原则，永不动遥穿自己的鞋，让他们光脚去吧。
分两个方面：1，已经评定后，你对本此考核的建议
2，你个人的工作状态，专业技能，作风问题，政治思想，对公司的看法，这几点来写你自己。也就是个人评定。
正常来说，意见，应该是已经评定完了，你对本次考核是否有建议，和个人想法以及本次考核对你个人是否公平!
建议书是个人，单位和有关方面为了开展工作，完成任务，进行某项活动而提出意见时使用的一种文体，有的也叫意见书。写建议书要认真负责，严肃对待，内容要具体，语言要精练。 1，在第一行正中写"建议书"三个字。2，写接受建议对方的名称。3，正文：(1)建议的原因或出发点，便于对方考虑。(2)建议的具体事项。4，表达建议者的愿望。5，结尾写表示敬意的话，如"此致敬礼"等语。 6，写上建议者的名称和写建议书的日期。
建议书的准备技巧
撰写建议书前，您先要准备好撰写建议书的资料，这些资料是您从销售准备开始时就应留意的，因此，建议书的资料取自于销售准备，询问调查，展示说明等各个过程，，您在这些销售过程对客户的了解及对客户的影响，是建议书成败的主要因素。
建议书的结构和格式
1，标题
2，称谓
3，正文(开头部分，主体部分，结尾部分)
4，署名及时间 转正申请是转正申请。合理化建议是合理化建议。若是合理化建议的话，建议做成表格形式(若企业已有则采用企业本身的合理化建议相关表格)。(用表格形式可让上级一目了览)。具体表格内容：1申请人或建议人 2 改善建议题目(抓人眼球的) 3 预计效果(能以金额评价的最好) 4 现有状况 5 采取/建议的改进方法 各项能配以图片的更佳。
拓展资料
公司章程，章程，章程，章程，章程。
是一种：
一，三
1，对被遗赠人的身份，身份，身份，身份，身份，身份，身份，身份，身份，身份，身份，身份，身份，身份，身份，身份，身份，身份，身份，身份，身份，身份，身份，身份，身份，遗嘱，遗嘱，遗嘱，遗嘱，遗嘱，遗嘱，遗嘱，遗嘱等作出规定。
2，实行委托代理制，实行委托代理制。
二，三
1，实行制度创新；
2，实行委托代理制。
3，符合规定。
目前高素质人才，不单单是高工资就可以留住的，他们更看重的是个人的成就感，以及领导和企业对他们成就的肯定。情感的”加减功能”表现为对人的认知过程具有组织，强化和瓦解的功能。适当的情感可以激化出正情绪。例如快乐，喜悦等，这种情绪可以对人的认知过程产生积极的组织强化作用。
不适当的情感则可能引发出一些负面的情绪，例如恐惧，悲伤等，这种情绪则对人的认知过程产生消极的瓦解作用。因此，情感对于人的行为具有调节作用，从而影响一个人能力的发挥引导和控制员工的情感，给员工正面的。影响，从而使其对企业产生正面的情感，对于促进企业的管理和运营有着重要的意义。
员工对企业正面情感越多，积极的因素也就越多，员工对于企业资源的使用效率也会越高，这对于企业来说，无疑是-个最有利的结果。
1.工作技能。是否符合目前岗位，有无相应的专业知识和技能，就试用岗位来说，有何特长和不足。(可以列举实例或相关资料)
2.工作态度。是否有足够的热情和敬业精神，以便让自己的特长发挥到工作上。(可以列举实例或试用期间数据)
3.潜在优势。新人有哪方面的潜质可以弥补目前的不足，以后可能有哪方面的发展，可以为公司做出贡献。或潜在风险，以后可能在哪方面为公司带来损失。(可以列举理由或一些性格、心理倾向测试结果)
总之，人无完人。总是各有优劣的，所以坦诚地提出不足也没什么。所谓心底无私天地宽，人事部门如果不能客观为领导提供用人意见的话，那肯定对公司的发展是不利的。领导明智也好，糊涂也好，自己做好本职工作、坦诚正直就行了。守护自己的一份原则，永不动遥穿自己的鞋，让他们光脚去吧。
分两个方面：1，已经评定后，你对本此考核的建议
2，你个人的工作状态、专业技能、作风问题、政治思想、对公司的看法，这几点来写你自己。也就是个人评定。
正常来说，意见，应该是已经评定完了，你对本次考核是否有建议，和个人想法以及本次考核对你个人是否公平!
建议书是个人、单位和有关方面为了开展工作、完成任务、进行某项活动而提出意见时使用的一种文体，有的也叫意见书。写建议书要认真负责、严肃对待，内容要具体，语言要精练。 1.在第一行正中写"建议书"三个字。2.写接受建议对方的名称。3.正文：(1)建议的原因或出发点，便于对方考虑。(2)建议的具体事项。4.表达建议者的愿望。5.结尾写表示敬意的话，如"此致敬礼"等语。 6.写上建议者的名称和写建议书的日期。
建议书的准备技巧
撰写建议书前，您先要准备好撰写建议书的资料，这些资料是您从销售准备开始时就应留意的，因此，建议书的资料取自于销售准备、询问调查、展示说明等各个过程，，您在这些销售过程对客户的了解及对客户的影响，是建议书成败的主要因素。
建议书的结构和格式
1、标题
2、称谓
3、正文(开头部分，主体部分，结尾部分)
4、署名及时间 转正申请是转正申请。合理化建议是合理化建议。若是合理化建议的话，建议做成表格形式(若企业已有则采用企业本身的合理化建议相关表格)。(用表格形式可让上级一目了览)。具体表格内容：1申请人或建议人 2 改善建议题目(抓人眼球的) 3 预计效果(能以金额评价的最好) 4 现有状况 5 采取/建议的改进方法 各项能配以图片的更佳。
