Question

生源地就业用人单位不签三方，毕业后签劳动合同。可以吗

生源地就业用人单位不签三方，说等毕业后直接签劳动合同。那我的档案应该会打回人才市场。入职后单位在到人在市场办理档案问题。这样可以吗？会对我的工龄计算，干部身份，职称评定有什么影响吗？

Answer 1

　　生源地就业用人单位不签三方协议，毕业后签劳动合同，三方协议是为了保护毕业生，指导毕业生就业的，如果有任务不签三方协议，比如用人单位不签劳动合同或者其他情况，毕业生的合法权益可能无法保证，劳动者和用人单位签订劳动合同后，三方协议即失效。
　　《劳动合同法》
　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
　　 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
　　 第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
　　 第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动没衫者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
　　 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　 第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　 （二）劳动者的姓名、住枯胡腔址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　 （三）劳动合同期限；
　　 （四）工作内容和工作地点；
　　 （五）工作时间和休息休假；
　　 （六）劳动报酬；
　　 （七）社会保险；
　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等做缓其他事项。

Answer 2

你档案问题，已经转移回户籍地人事局，但根据你自己需要，可以存放穗裤人才市场。至于干部身份的，那猜返简么你与单位签订劳动合同，过试用期，单位必须办理转世拍正定级手续。不然，反映到劳动局解决。

追问

我跟用人单位协商，说学校要是一定要的话，也可以签三方协议，不过主管部门盖我们当地人才市场的章，卫生局不给盖。像我这种情况是不是三方签不签都一样？感谢您

追答

三方协议，一般是学校、学生、企业之间的协议。