Question

最常见的中小企业管理软件有哪些

Answer 1

目前我们所处的时代和以往有了很大的不同，是一个互联网+的移动大数据时代，企业管理移动化（APP）是大势所趋。一个团队的管理的核心是管人的问题，建立健全持续推进企业管理提升的长效机制，管理创新，我推荐使用【团队激励宝】积分制管理软件来管理，它从人性出发，用科学机制的力量，持续提高团队干部员工的工作积极性，解决干部员工源动力问题，用奖分和扣分的方式点对点的进行奖扣，不断给干部员工信号，让企业各阶层人员素质得到实实在在提升，各部门的衔接管理会越来越流畅，让公司各项规章制度能够真正做到落地执行，一天一个脚印向前进，性价比超值！
用积分制建立健康的企业文化
1.积分制管理可以把员工的任何行为与积分挂钩，员工好的行为就用奖分进行认可，员工的不良行为就用减分进行约束，因此积分制管理非常有利于建立健康的企业文化。
2.用积分制增强制度的执行力
实行积分制管理，员工所有的违规、违章行为都可以不扣钱，改为减分，不影响员工的工资，员工人人都能接受。同时，通过减积分，员工又接受到了处罚的信号，有了这套管理体系，大大增强了制度的执行力。
3.用积分制解决分配上的平均主义
实行积分制管理，积分代表一个人的综合表现，员工的积分按照名次排得清清楚楚，奖金都与积分名次挂钩，人人都有的不平均发，少数人有的可以放在台上公开发，彻底解决了分配上的平均主义问题
4.用积分制节省管理成本
一是积分不需要花钱买，是一种取之不尽、用之不竭的激励资源，积分不直接与钱挂钩，用的永远是名次，待遇分配方案制定以后与积分用的多少没有关系，二是用了积分，把原来平均分配的福利待遇转为与积分名次挂钩，开支不增加，由于拉开了差距，激励效果成倍增加，也相当于节省了成本。
5.用积分制留住人才
实行积分制管理，员工工作时间越长，表现越优秀，积分累计就会越高，积分越高，成就感越强。同时，得到的各种福利也会越多，有的甚至配了股份，解决了归属问题，企业就有了留人才的砝码，员工也就稳定了。
6.不需要修改规章制度，改变流程
每一个企业都有自己的管理体系，都有自己的规章制度，都有自己的流程，但这一切都不需要改变，只需要把积分体系配套导入就可以了。因此，这套管理方法任何一个企业都可以放开使用。
【团队激励宝】积分制管理专家 APP各大平台均可下载

Answer 2

关于中小企业管理软件，要根据你想用在哪个方面，如果用于管理团队成员工作任务的软件，可使用敬业签团队便签。

1. 一个敬业签团队便签可容纳65人同步在线协作办公，所有团队成员可共享团签上的记事内容；

2. 针对团签上的记事内容可设置时间提醒和任务指派，促进团队成员之间相互监督、相互协作；

3. 敬业签团队便签拥有已完成列表和时间轴列表，可通过已完成列表总结工作，时间轴可防止团签上记事内容删除无法找回的问题。

Answer 3

话题有点太宽，企业管理范围很广，类似WorkWin那种监控管理员工上网行为的也是一种企业管理。

Answer 4

最常见的中小企业管理软件有8MSaaS企业管理软件，为中小企业量身打造全信息化管理系统，支持SaaS租用模式，通过云端部署，构建集CRM客户关系管理、项目管理、采购管理、财务管理、人力资源管理以及OA办公自动化等功能为一体的云端ERP管理系统。各功能模块可自由组合，企业即买即用，上线快，不用担心任何 IT 基础设施及维护，以最低的成本即能享受最全面完善的系统功能应用。

8MSaaS采用先进的开放系统语言和架构（Java/J2EE/支持N个层级）以及100% B/S 架构，支持PC端，iPad, 手机端，多端一体，通过简洁、扁平化的工作界面显示，实现移动互联下的高效办公。并提供丰富且简单易用的自定义工具和客制化工具，企业可按需进行灵活自定义和软件个性化定制，大大降低成本，做到与实际业务真正匹配，实现管理效益最大化提升！