Question

银行的EPI是行测吗，文理科有什么区别啊

Answer 1

我来系统回复一下EPI和行测的区别。

首先，出题机构不同。

EPI是ATA负责出题；行测是中国心理学会测验专业委员会，中国教育学会统计测量分会。

然后是，题目来源不同。

近五年的银行考试只能提中没有出现过公务员考试真题。

还有就是考题不稳定。
EPI近五年考试不太稳定，需要专业老师指导，但是公务员的行测，考情很稳定，可以自己依靠网络资料学习。

最后就是目的不同.
EPI是给银行国企以及一些大型企业选拔人才的测评项目，行测是国家公职人员选拔所用的科目。
用人的标准的要求明显有很大差别！！

这个考试部分文理，因为招聘专业不同，都需要进行该项考试。

Answer 2

银行的EPI不是行测，文理科的EPI还是有区别的。

1.  EPI共包含五大模块，其中注重考查考生语言表达能力，理解能力，逻辑推理能力的题型属于EPI文科（包括：言语理解，逻辑推理，资料分析），注重考查考生思维能力，观察能力，分析能力。计算能力的题型属于EPI理科（包括：数字运算，思维策略，资料分析，逻辑推理）。
2.  银行考试中EPI理科的占比要大于文科。其中，中国农业银行，交通银行，浦发银行的笔试中，EPI理科的占比约是文科的2倍。而中国工商银行，中国建设银行，中国农业发展银行的笔试中，EPI文科与EPI理科的题量基本持平。

Answer 3

来长期的，不影响个人生活；

Answer 4

在很多考生的印象中，EPI好像跟行测差不多，但实际上是有很大的区别。
首先，出题机构不同。
EPI的出题机构是ATA（全美在线）公司，致力于中国智能化考试测评服务和全球操作类考试测评技术，是最大的计算机智能化考试测评服务供应商之一。
行政职业能力测验（简称“行测”），出题机构是中国教育学会统计测量分会，主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。
其次，招聘人才的标准和目的不同。
EPI是基于计算机化考试测评技术和服务，应用独创的人才评价标准和评价体系，为主办方和企业人力资源选聘管理提供科学、高效的综合解决方案。笔试采用机考，无分数公布，采用独有的后台测评技术选拔。
行政职业能力测验是专门用于测查与行政职业上的成功有联系的一系列心理潜能的标准化考试。主要是通过测试一系列心理潜能，预测考生在行政职业领域内多种职位上取得成功的可能性，其性质是一种基本潜在能力的考试。笔试采用纸质考试，有分数公布。
最后，考查重点不同。
通用就业素质测评（EPI）
行政职业能力测验（行测）
EPI主要考查言语理解与表达、图形推理、逻辑推理、数字推理、数学运算、思维策略、资料分析。题量最大的模块是数学运算和思维策略，重点考查应聘者的思维反应速度。EPI出题形式灵活，考查模块题型分散，各类型题目交叉出现，需要应聘者具备快速应变能力和知识的灵活度。
值得一提的是，由于图形推理和数字推理涉及到一定的思维逻辑，中国银行、中国农业银行、中国工商银行在EPI部分采用逻辑推理这一模块范围扩大，包含了数字推理、图形推理和逻辑推理等内容，这也是银行EPI考试灵活的重要方面。
行测包括五大部分内容：言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析。根据每年考试大纲的要求，这五部分内部会有一些题型和题量的变化，但这五部分内容不会变，而且模块分布规范，题型题量都有统一标准。

Answer 5

我很开放，不好吗|