Question

女生做软件测试前景如何有什么职业规划吗

Answer 1

女生很适合做软件测试，目前行业的前景比较好。建议去【达内教育】学习软件测试，该机构与多家企业签订人才培养协议，全民助力学员更好就业。感兴趣的话点击此处，免费学习一下

随着信息产业的蓬勃发展和软件市场的不断成熟，人们对软件产品的期望不断提高，软件的质量、性能、可靠性等方面越来越受到业界重视，【软件测试】作为软件产业中的新兴贵族而迅速发展起来，专业软件测试人才的需求迅速攀升。国内超过150万软件从业人员中，能担当软件测试职位的不超过10万人，具有3-5年以上从业经验的更是不足5万人，紧缺的软件测试工程师的数量和能力也比较薄弱。与此同时，国内30万的软件测试人才需求缺口正以每年20%的速度递增。测试工程师正在成为软件开发企业必不可少的技术人才。然而，由于国内软件业对软件质量控制的重要作用认识较晚，尚未形成系统化的软件测试人才需求供应链，造成目前软件测试人才千金难求的尴尬局面。

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Answer 2

1、初级测试工程师
年薪约在4-7万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术。
2、中级测试工程师
年薪约在7-12万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
3、高级测试工程师
年薪约12-18万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师。
4、Team Leader(测试主管)
年薪在18+万，一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示。
5、测试经理
年薪在22+万，能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工。
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Answer 3

软件测试工作需要的不是创造性思维的能力，更多的时候需要测试人员细心、安静、敏感的特性，这可能更多时候还是女生具备的特征。

       其实，合格的软件测试人员应该具备以下的素养，而无关性别：

       有足够的耐性。耐性不足的人在做软件测试时候最大的一个难度在于碰到一个比较复杂难测的系统时，可能花了不少时间还没发现什么问题，不过明显感觉肯定什么地方有问题存在的，这时候很容易产生急躁心理，导致大脑一片混乱，思路没有了，后面测试更加难进行下去。

       有足够的沟通能力。沟通能力不好，抗打击能力不强的这种性格的人也许测试发现了一些问题开发人员不接受，说了一些可能让你不舒服的话，而你不能和他进行有效的沟通，这时候最大的可能性就是会产生一种失落感，觉得自己的工作是不是那么重要或者自己能力有问题？

逻辑清晰。这种人应该可以做测试，但是也许不能一个人担当重任，特别是在资源比较紧缺，项目组里面只有你一个人的时候，测试的思路是相当重要的，没有思路，逻辑不清的人肯定无法将测试顺利、全面、有效的进行下去。

       性格积极主动。不主动的人常常不会花时间去整理自己的经验，导致测试技能的徘徊不前，也许永远停留在一定的水平上不会提高，最后失去对测试行业的兴趣。

Answer 4

而职业规划师也是需要持证上岗的（严重鄙视市场上各种自封的职业规划师） 官方与此相关的专业资格证书有两种：职业指导师、生涯规划师标准格式是这样滴：标题：包括姓名、规划年限、年龄跨度、起止时间三部曲：会的＋想的＋决心岳飞的《满江红》还时时萦绕在耳旁　　其实职业规划并不是一个特别神秘的事情