新劳动法 年假规定 5
我从原单位离职后来到现在的公司，已经工作五年。在新劳动法出台前公司出了一个关于年休假的文件，规定在本公司工作满十年的可以有10天的年假，不足十年的为5天。新劳动法出台后，...
我从原单位离职后来到现在的公司，已经工作五年。在新劳动法出台前公司出了一个关于年休假的文件，规定在本公司工作满十年的可以有10天的年假，不足十年的为5天。新劳动法出台后，公司没有出过新的文件。
现在按我的累计工作年数已经有十一年了，但是公司方面却说因为本公司没有出台过新的关于年休假的文件，所以我还是只能享受5天的年假。请问公司这样处理是否合理合法？
如果不合法，我能否提出疑意？谢谢 展开
现在按我的累计工作年数已经有十一年了，但是公司方面却说因为本公司没有出台过新的关于年休假的文件，所以我还是只能享受5天的年假。请问公司这样处理是否合理合法？
如果不合法，我能否提出疑意？谢谢 展开
5个回答
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公司处理不合法，公司原有年休假制度和国务院年休假条例冲突，所以应当适用国务院年休假条例。你当然可以提出异议。
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公司的做法不合法，你可以向有关部门提出自己的意见。
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