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2017-08-04 · 知道合伙人教育行家
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1,根据《劳动合同法〈第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。学校里教师如果不属事业单位编制,而是聘用制适用劳动合同法。
2,第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
3,试用期劳动者现用人单位重新订立劳动合同.
4,有住房公积金卡一般不属于试用合同。
5,你所在学校,已违反劳动合同法,试用期不得超过六个月的规定。超过6个月的期限,应按劳动合同期限计算。
2,第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
3,试用期劳动者现用人单位重新订立劳动合同.
4,有住房公积金卡一般不属于试用合同。
5,你所在学校,已违反劳动合同法,试用期不得超过六个月的规定。超过6个月的期限,应按劳动合同期限计算。
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