2018年教师招聘和教师资格证考试的区别
一、考试性质不同
教师资格证考试属于职业资格认证,是教育主管部门根据教师资格认定条例而颁发的,具备从事教师职业的一种能力证明。只要是想从事教师行业的人员,不受专业限制,均可在当地主管部门进行报考。凡是取得教师资格的公民可以在本级及其以下等级的各类学校和其他教育机构担任教师。
招聘教师考试则属于职位编制考试,是由当地人事主管部门依据编制条例并根据当地教师岗位需求而组织的人事入编考试。一般需要考生具备一定的报考条件,如必须是统招本科师范院校毕业,必须是相关专业,必须持有相应阶段的教师证,必须是本市户籍等等。在报考门槛上较为严苛。
二、考试目的不同
教师资格考试的考试目的侧重考查考生是否具备一名合格教师的资格。教师招聘考试是为了各地教育部门以公平公正为原则,面向社会公开选拔优秀教师的考试。考试目的是为学校选拔优秀教师。通过教师招聘考试的人员可进入学校,成为一名人民教师,因此教师招聘考试也称为教师入编考试。
三、考试方式及难度不同
就考试方式而言,教师资格考试一般分两种情况,一种是参加国家统考,一种是参加地方自主考试。国家统考是由国家统一命题、统一组织的考试,考试时间固定,且内容相对稳定。而教师招聘考试以县或地级市、区进行(部分地区施行全省统考),各地的考试时间不固定,基本贯穿全年。由于招教考试各地市、区、县独立出题,所以考试范围和内容比较灵活。
就考试难度而言,教师招聘考试的难度肯定比普通的教师资格证考试要难。因为教师资格证只是进入教师行业的一个最低的门槛,而教师招聘考试则是为了补充教师缺口,提高教师队伍建设发展的考试,是一钟人才录用的形式。
教师资格证考试属于职业资格认证,是教育主管部门根据教师资格认定条例而颁发的,具备从事教师职业的一种能力证明。取得教师资格的公民,可以在本级及其以下等级的各类学校和其他教育机构担任教师,不具备教师法规定的教师资格学历的公民,申请获得教师资格,应当通过国家举办的或者认可的教师资格考试。
而各地区招录、招聘教师考试属于职位编制考试,是由当地人事主管部门依据编制条例,并根据当地教师岗位需求而组织的人事入编考试。
取得教师资格证是从事教师职业人员的一个基础认证,是国家职业许可。在教师严重缺乏的年代,大学毕业后取得教师资格证就分配从事教师职业了。随着社会的发展,取得教师资格证的大学生日益增多,就不再统一分配了。我国人事部分依据“凡进”的原则,实施公开选拔教师的新型录用制度。(即教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试,一般简称招教,招教考试通过的人员可获取正规编制,享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。)
2019-01-14 · 国内知名职业教育培训机构
教师资格考试内容是统一的:
幼 儿 园:综合素质(幼儿园) 保教知识与能力
小 学 :综合素质(小学) 教育教学知识与能力
初级中学: 综合素质(中学) 教育知识与能力 学科知识与教学能力
高级中学 :综合素质(中学) 教育知识与能力 学科知识与教学能力
中职文化课:综合素质(中学) 教育知识与能力 学科知识与教学能力
中职专业课 :综合素质(中学) 教育知识与能力 学科知识与教学能力
中职实习指导 :综合素质(中学) 教育知识与能力 学科知识与教学能力
其次考取教师资格证是报考教师招聘考试的前提条件,教师资格证是从事教师行业的门槛,而教师招聘一般会入教师编,享有国家相应的福利待遇。
2018-05-22 · 国内知名职业教育培训机构
教师招聘:国办学校录取教师的考试,想成为国办校教师必须参加的考试。由教育部门统一组织考试,通过考试,分配到各学校。
教师资格考试分为:笔试+面试
笔试:
中学考综合素质+教育知识与能力+学科
小学考综合素质+教育教学知识与能力
幼儿考综合素质+保教知识与能力;
面试:
中小学面试形式:5分钟结构化面试+10分钟试讲+5分钟答辩
幼儿园面试形式:5分钟结构化面试+10分钟才艺展示+5分钟答辩
教师招聘考试也分为笔试+面试。
笔试:由于各个地市的考试时间和考试的内容都不同,建议是根据当地出的公告为准。一般会考教育基础知识或者是通用知识。
面试:一般是招聘单位打电话或者是短信通知面试的形式,教师招聘的面试形式有:说课、试讲、答辩、面试结构化。