Question

银行考试，劳务派遣是什么意思？

Answer 1

劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。按照法律规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。同时，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

Answer 2

一般银行招聘性质分为两大类劳动合同制和劳务派遣.在事业单位里分正式工和合同工只是事业单位特有的情况但是大多数银行不是事业单位是企业是接受劳动法和劳动合同法调整的用工主体,凡是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的就是劳动合同制员工,就是所谓的正式工,这是相对劳务派遣员工而言的.劳务派遣制员工和劳务派遣公司签订劳动合同建立劳动关系的，然后由劳务公司派到银行,提供的岗位上的工作虽然不属于银行合同制员工犯错,但是也属于从业人员统计范围和银行的劳动合同工不太一样，福利，工资待遇，社保上有些不同，还有一点就是不太稳定随时可以走人,但是薪酬方面在岗的时候其实没那么大区别,奖金什么的该你的还是你的，计件就更不用说了。

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