Question

工伤赔付求助！

我们单位有员工61岁（工伤保险一直在缴纳）发生了工伤事故（脚后跟粉碎性骨折），请问社保局该承担哪些赔偿补助？单位该承担哪些赔偿补助？烦请解惑！

Answer 1

1、首先应该先去社保局工伤科做劳动能力鉴定和伤残等级鉴定；
2、按等级让公司去社保中心办理工伤申请事宜；
3、社保中心钱是打给单位的，由单位发给工伤者，另单位在工伤者离职的时候要一次性支付伤残就业补助金

Answer 2

宋聪聪律师

擅长:婚姻家庭

咨询律师

张保刚律师

擅长:公司法务

咨询律师

刘勇律师

擅长:损害赔偿

咨询律师

王莉律师

擅长:劳动工伤

咨询律师

陈娜律师

擅长:税务合规

咨询律师

朱哲雨律师

擅长:合同纠纷

咨询律师

李昌锁律师

擅长:经济纠纷

咨询律师

李金杏律师

擅长:债权债务

咨询律师

查

看

更

多

• 官方电话
• 在线客服
• 官方服务
  • 官方网站
  • 电话咨询

Answer 3

我看还是走法律途径比较好，至于“8”级伤残以及相关的后续费用，每个地方的标准不一样。你想为你的母亲争取最多的权益，又不想和老板打官司怕耗时拖不起，这样的话事情就不太好办了！

Answer 4

Answer 5

先到当地的人力资源和社保保障局进行工伤认定，然后去劳动能力鉴定中心，评定伤残等级

工伤赔偿的待遇为：

一、工伤保险基金承担的赔偿项目有：

1、医疗费用（标准：凭发票报销，备注：需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）；

2、住院治疗的伙食补助费用（标准：合肥市20元/日，具体由统筹地区人民政府规定）

3、一次性伤残补助金（标准：本人工资×工伤保险条例规定的致残等级对应的时间）；；

4、一次性工伤医疗补助金（标准：统筹地区上年度职工月平均工资×工伤保险条例规定的致残等级对应的时间）；；

5、劳动能力鉴定费；

如果发生了工伤康复费用、配置辅助器具费用，也是工伤保险基金支付。

二、单位承担的赔偿项目有：

6、停工留薪期工资（原福利待遇不变+本人原工资待遇×停工留薪期具体时间；一般不超过12个月）；

7、一次性伤残就业补助金（标准：统筹地区上年度职工月平均工资×工伤保险条例规定的致残等级对应的时间）；

8、住院治疗期间的护理费（标准：统筹地区上年度职工月平均工资×80%×住院月数）

参考资料：工伤保险条例