Question

请教法律高手

我开了个小店，通过中介请了一个保洁的阿姨，每天工作十三个小时，但实际工作量并不大，而且还有休息的时间，前几天，阿姨在店外因高血压引发了脑淤血，现在医院昏迷不醒，但阿姨自身有两年的高血压病史，且她前来工作时并未向我告知有高血压。现在她的家人向我们索要赔偿，请问相关法律高手，这件事情该如何处理，我们到底有没有责任。
补充一下：这位阿姨是在工作时间发病的，但不是在工作地点，是在店外打电话时突然晕倒的，且我店员工见此及时拨打了120急救电话，不然阿姨的性命都难以保存。阿姨与我店并未签署劳动合同，与中介公司是否签订了劳动合同就不得而知了，工作性质不属于钟点工的性质，最说每天要上十三个小时的班，但工作量真的不大，就是每隔一会儿看哪里脏了就扫扫地，然后洗一洗小毛巾，而且还有很多休息的时间，只要没事阿姨就可以坐着休息。

Answer 1

有几个问题要弄清楚，请补充：

第一，你们是否签订了劳动合同？是雇佣关系呢，还是做钟点工作？与中介有合同吗？

第二，阿姨发病是在工作时间工作地点吗？与工作劳累是否有直接关系？

补充：

从你补充的情况，你和阿姨之间只是简单地提供劳务和报酬，也并没有对此类状况进行事前约定。其实我问的中介合同是你与中介之间是否存在协议之类。如果你没有，那么阿姨是否与中介有协议都不重要了。

另一方面，阿姨的病发不是因你方的过错引起的，工作完全不存在超体力劳动的问题。即使有劳累的因素存在，你也可以以阿姨没有告知病史进行抗辩。

现在呢，可以等其家属找医生出具病情证明，看阿姨的病发是由什么可能原因引起的。如果不能证明发病原因与你方有关的，则完全没有责任，不需赔偿。如果有关，你可举证你方“不存在过错”而不需负赔偿责任。

撇开法律问题，你可以酌情给付一些营养费，人情有时候才是更重要的。

Answer 2

您好：
依照您所说的情况，您与这位保洁阿姨并不属于劳动合同关系，而是单纯的劳务合同关系。也就是说，如果这位保洁阿姨想认定工伤或者寻求单位的相应赔偿，要找的是她的劳动合同工作单位，即那个中介公司（前提是她确实和那个公司签订了劳务派遣合同），而找不到你们头上。当然，如果你们对她的突然发病有过错的话是要负责的，但是我看不出你们有什么过错。因此，你们应当是没有任何责任的。尽管放心好了。

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根据您附加的情况，您的阿姨和您应当是属于雇佣关系。这就比较麻烦了，因为立法上没有相关规定，但是司法解释上有这么一条：最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”同时还有这么一条：如果第三人或雇员对造成的损害存在过失，则按照《民法通则》第131条的规定：“受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。”

也就是说，您现在唯一能不承担责任的方式，就是证明阿姨发病不是遭受损害，而是意外事件。也就是说，您必须证明阿姨的发病和您给她的工作没有任何关系，并且可以主张她当初隐瞒自己的病史，自身也有过错，由此主张免责。
希望答案对您有帮助。

Answer 3

没有直接责任的。但不排除是因为劳累所致，你也没说清楚啊。
就这一点还是去请教律师吧，律师可是比我们懂得多。花点钱请教无所谓的。

Answer 4

就你的情况看应该是雇佣关系 ，哪么就不能按照劳动法规处理 应当按照民法通则处理 必须具体分析 看是否和工作有无关系