去面试时,考官问你还有什么问题时,该怎么回答?
去面试的时候总会遇到面试官问这句话,但是并不知道怎么回答。问月薪?待遇?都觉得不妥当啊。
面试是双向原则的,你有选择权。同时,如何回答问题,也是一种技巧。但如果技巧太多,等于没有技巧。因此,把握住面试的核心很关键。
问问题和回答问题一样,也是能够考察应聘者本身的能力素质的。“有教养的头脑的第一个标志就是善于提问。”所以,一定不要小看这个环节。若你问的问题很low,面试官对你的评价可能就高不到哪里去了。另外,很多人在应聘时不知道如何判断一家公司的好与坏,认为求职压力大的情况下,只要给offer就已经很幸运了。这种想法也是错误的。考察公司是一个非常重要的环节,公司选不对,会对以后的职业生涯造成很多负面的影响。你可以根据面试官回答的好与坏,来判断这家公司的综合素质,以及对于人才的态度,到底要不要选择这家公司。面试是双向原则的,你有选择权。同时,如何回答问题,也是一种技巧。但如果技巧太多,等于没有技巧。因此,把握住面试的核心很关键。
如果面试官职位、级别较低中层经理及以下职位,可以问以下几个问题:
1、如何评估员工在试用期内的表现?考核标准是什么呢?
2、公司采取了什么样的方法和措施,来保证(新)员工的成长?
3、这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的?有何种晋升机制?在什么条件下,才能够得到晋升的机会?
4、请问您当初选择这家公司的原因是什么?在工作一段时间以后,您又是如何评价这家公司的呢?这家公司有什么优点和缺点?
5、对于优秀的人才来说,贵公司最大的吸引力在哪里?为了吸引和留住优秀的人才,公司采取了哪些具体的措施?上面几个问题,都可以不问,但唯独这一个,是一定要问的,至关重要。
如果面试官级别、职位较高,至少是总监及以上级别的一般会在终面安排这种高级别的面试,可以问这几个问题:
1、贵公司的发展目标和方向是什么?选择一个有目标、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪里去,你觉得这样的公司会有前途吗?
2、与同行业的竞争者相比,贵公司的核心竞争优势在什么地方?竞争如此激烈,你要想活下去,总得有两把刷子吧?没有竞争优势,说不定半年后倒闭了,那么,你的职业生涯也就结束了。
3、您觉得这个行业在未来五年会发生怎么样的变化?如何应对这种变化?(长久的发展,拼的是管理层的战略布局。不懂战略,可能这家公司明天就会倒掉。有战略,看得远,才能够走得远。这样的公司,才是好公司。)
忌讳问的问题
一些层次很low的问题,比如公司平时是否有加班费,是否报销公交票,一年搞几次外出旅游等等。
有不少人一直担心要不要问加班工资的问题。大家对此问题比较关心的原因,可能是遇到了一个加班非常多、但又没获得相应回报的公司。这种心情可以理解。选择要不要加入一家公司,要么是因为钱给够了,要么是因为发展空间给够了。如果钱没给够,加班又多,但同时又丧失了发展空间,这样的公司自然没有待下去的意义。但对于不少公司来说,加班往往是常态(如果不想加班,那就进事业单位吧),至于加班工资,更别提了,压根没有,全部是无偿加班。所以,在这种情况下,大家不要过于纠结是否有加班工资,而应该把注意力放在发展空间上,以金钱换空间,建立自己的一技之长,这一点要比那点儿加班费重要得多。而以上大部分提问,基本上都是在考察这家公司的发展空间。(
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