Question

总投资22万，我投资3万，我管理，那我占有多少股份？我开多少工资？

Answer 1

你是投资两份，所以算股份，应该是：资金投资+人力投资，还要看你伏吵所在行业是资金重要还是人力重要？假设你所在行业资金和人力同等重要（50%：50%）假设你的管理岗位是：总经理，那么资金投资你占6.8%，人力投资你大概可以占20%所以总加起来可以占26.8%，工资按正常的职位的薪资就可以。
上述是简单的算法，如果要完整，应该要了解所有数据。
股权比例是衡量长期偿债能力的指标之一。这个指标是所有者权益总额与资产总额之比率，也叫做股权比率。一般计算方式为：股份比例=出资额/注册资本金，若公司章程或公司股东另有约定的除外。
这里涉及到了很多创业者共同面临的一个问题就是全职股东与兼职股东股权配比的问题，受先走出一个误区就是不能单纯的按照投资比例进行股权分配，还要结合双方风险承受能力与对店面的贡献大小多个因素考虑，把多种因素考虑进去股权分配才会相对合理的一些，防止以后因为股权架构问题导致的心里失衡，故此，结合你现实的情况，股权架构要把握以下几个原则就可以了：
1.你全职出资20%，对方兼职股东（只投资的财务型股东缺蠢侍），再档袜结合你对店面进行管理，所以管理、风险你承受的多一些，总和考虑你持有的股份应该相对多一些，这样不至于你全职感觉像打工一样，这样对项目本身是不利的。
2.你全职出资20%，对方也全职出资70%，这种情况下，建议对方持有的股份要相对大一些，但是你们两个人的股份比例不宜相差太远，51%：49%是合理的，因为对方也是全职的，也对店面有一定的贡献；
3.初创的店面需要一个说了算的人，不要产生内耗，很多的店面是由于股权平分导致股东之间谁也不服谁，导致内耗的产生，从而项目中图夭折，这是非常遗憾的。
4.既然是合伙，最好把利益分配好，财务方面设立但对账户，财务记好每笔账务，监管到位。很多的创业者发生分歧也是因为这方面，分红时间及分红机制要设计好；
5.退出机制，每个合伙人不想干了退股是正常不过了。

Answer 2

股权比例是衡量长期偿债能力的指标之一。这个指标是所有者权益总额与资产总额之比率，也叫做股权比率。一般计算方式为：股份比例=出资额/注册资本金，若公司章程或公司股东另有约定的除外。
若按照的资金投资比例计算，3÷22×100＝13.6%，当然还要看您所在行业是资金重要还是人力重要，实际占比：资金投资+人力投资，具体请以公司相关流程为准扒悔。
温棚芹馨提示：以上内容仅供参考。
应答时间：2021-03-19，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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Answer 3

你是投资两份，所以算股份，
应该是：资金投资+人力投资厅困
还扮雀念要看你所在行业是资金重要还是人力重要？
假设你所在行业资金和人力同等重要（50%：50%）
假设你的管理岗位是：总经理，
那么资金投资你占6.8%，人力投资你大概可以占20%
所以总加起来可以占26.8%
上述是简单的算法，如果要完整，应该要了解所岁仿有数据。

Answer 4

公式：3÷22×100＝13.6%
望采纳

Answer 5

百分之一十 三点 六三