Question

不止努力，员工弄明白哪些，领导才不会再冷落你？

Answer 1

认为大家来职场是借以改善生活，无论大家与否看到、提及领导，常常搞得是仇家一样。大家要知道对于领导的埋怨，均是要放到内心深处的，由于他们手里掌控着大家的职场发展前途，领导是间接同意直属，如何获得升职加薪机会的，要不然谁愿于职场常常忍气吞声，将自己弄得非常惊慌，

大家应当均相信一个人有主见是十分糟糕的一件事，实际上这仅是于大多数人眼里的看法，尽管有主见的人能在工作中做的越来越糟糕越来越有效率，不过于公司之中便绝不那样了。也可说这是于公司的一种避讳，有很多老板仅会是表面之上于激励员工做事情要有主见;假如你在工作中提交的意见与建议绝不能非常糟糕的把握尺度，那便是领导绝不提倡的思想了，由于领导是最为喜欢那种绝不听话的员工，可知于领导上面衙门甚有主见，未必是件好事。

假如一个员工的工作能力与思维能力是十分弱的，那麽他会于职场之中能混得非常糟糕。假如他绝不把这些能力用到该用的地方，那麽便非常难跟主导唱反调，由于他们的实力非常弱，相信自己于主导那里是遭注重的，因此绝不甚不安领导，常常与领导有有所不同的想法，

汇报工作实际上亦是绝不直观的，它其中亦有些不错的影响。假如你在通报的时候，没看到自己的重点，或是绝不明白要往谁通报，这些均是有一个注重的说法，所以，借以防止误解大家某种要看到自己要通报的对象。

Answer 2

能帮领导解决问题的员工，领导永远需要你。
了解领导的目标，跟领导在同一方向上努力，领导会时常拉上你。
懂领导的想法，一点就通，并能迅速做出反应，顺利完成任务。
达到以上三点，领导想冷落你都难。

Answer 3

作为员工，首先你要明确你现在的位置，是否值得努力，努力之后可能晋升的位置，是否能够满足你预期的愿望。领导也是人，领导与领导之间是不一样的，有的领导会正视员工的成绩，而有的却不然。如果你遇到好的领导，你的努力可能会有满满的回报，如果你遇到的领导心存偏见，你的努力甚至是你自己，都有可能只是一种工具。所以，如果你真的有梦想，在不能自己单干的情况下，要选择好自己的工作，选择好自己的领导，也就是给自己一个好的起点，这都不是天定的，是可以选择的。当然，一切追求都是需要一定的付出和风险，这个要看你自己的心态，和自己的方向了。朋友，祝你好运！

Answer 4

领导最看重的是员工的办事能力，发展潜力，和能否为我所用。一旦领导觉得员工没有什么发展空间，就会冷落员工。还有就是，但凡领导都害怕员工比自己强，害怕自己的位子不保。因此，作为员工还要学会夹着尾巴做人。摸清领导的兴趣爱好非常重要，在不损失自己利益的前提条件下，尽量投其所好。讨好领导，不到万不得已，尽量不要依靠请客送礼，讨好领导，否则会得不偿失，要知道我们工作的目的到底是图了什么？切勿本末倒置。在领导尴尬的时候，及时出手解围，平时说话要有礼貌，学会尊重领导比什么都重要。最后一点就是，距离领导并不是，越近越好，否则不是被领导当枪使，呼来喝去，变成跑堂的，就是被领导讨厌，因为领导也有隐私，最忌讳被别人发现，尤其是不想被下属知道。

Answer 5

努力工作的态度是前提，但是还必须要完全领会领导安排做这项工作的意图目的，做到努力干、会干、巧干，尽力达到或超出领导的预期效果，证明自己忠诚的人品和能力，领导会更器重你，信任你，重用你。