Question

为什么工作中优秀的人容易被孤立？

是人心险恶还是嫉妒心太强，人心怎么了？

Answer 1

其实这是正常的，就像是古代人们说的枪打出头鸟，木秀于林风必摧之，因为优秀的人很容易得到别人的嫉妒，然后的话别人就会孤立，你就会，嗯，和别人爆成一朵团伙，然后的话就会比较那种对付你，因为感觉你是高高在上的，然后你这么优秀，她们又不一样，所以拿你比较优秀的话，可能必须要承受这个压力就是无可避免的。

Answer 2

优秀的人就会让别的同事感觉到压力，在职场中勾心斗角比比皆是，每一个人都是为了自己的利益都像在工作中发挥出色，得到领导的赏识，如果说你优秀，那肯定会遭到别人的飞眼，其实无所谓，做好自己就好。

Answer 3

这种说法不一定是科学的，因为工作优秀的人是受到大家尊敬的，而且周围的人都会羡慕他，领导也会赏识他。有地方可能存在这些问题，可能这个人比较优秀，那么他就特立独行，受到同志们的反对，这是他个人现象，而不是普遍的存在的问题，因为工作好的人，中国人只是受到人们尊敬的。

追答

悠悠秀不是说你说的还是受到大家评价的，你说他优秀他说他。而我感觉他非常优秀，这样子很难衡量一个人优秀到底达到什么程度，什么叫做优秀。而他为人做事的标准以及他处事的方法，这是衡量他为人的一个基本标准，如果他非常融合这个团队受到上帝的指导，受到同志的支持，那么他就是比较优秀的，但是他不可能是特立独行的。这样的人反而不是被人鼓励，也是非常的融合大家的群体中，所以大家应该尊重他。

其实很多时候我们会对别人产生嫉妒的感觉，不单单是因为他很优秀，更多的就是他是我们身边的人。因为在这之前明明和对方平起平坐，甚至比对方更有地位，然后突然有一天对方走的比你更远，这个时候就会觉得很不甘心。而当你面对的是和你生活毫无关联的人的时候，对方特别优秀，你不会嫉妒对方，反而会以对方为榜样，争取早日成为对方那样的人。

举个亲身经历的例子，我刚度一家上市公司，总工程师王x富给我面试，我们都出自国内最大的公司--远大北京公司，居然我们其中一人说了假话，很尴尬，但总经理面试通过，他就暂时忍下了，其后他带的团队有个方案做不了，我接了，让他审时，不但鸡蛋里挑骨头，还贬损的一文不值，竟说我根本没做过这项专业，总经理高度紧张（因为我是高薪聘来的，比总经理薪金都高出四千），出了问题和董事长没法交代，就委托外面的公司给出评判，结果打脸总工，评价这样的：没有大问题，一周能拿出这么完整的方案，很了不起了，打分的话98分。这下，我还不干了呢，质问公司领导必须给我合理的解释，最后副总出面，对这个王姓总工劈头盖脸批评，不出三个月，郁郁而终辞职了，我接了他全部工作，还加薪三千，这就是狭隘的代价。

不管你的人缘好不好，在职场中向同事求助，或者遇到什么麻烦，一般都有同事热心帮忙。如果你的工作没有影响了别人的利益，那么其他人也很愿意和你搞好关系。可如果你影响了别人的利益，如你即将升职加薪，或者说，你是空降的，那么其他人难免嫉妒，或者不服气，于是在工作上搞小动作，让你面临孤立无援的局面。

有句话说的好，昨天虽然越来越孤单，英雄自古皆寂寞，就是这样子当你越来越优秀的时候，身边的朋友将会越来越少所以说两者只能够选择其中一个

不是，在我认为的优秀里，也包括情商。事实上在我的经历里，只要那个人不是古怪脾气，没人会闲着没事孤立他，需要他帮忙怎么办。我的结论是，能力优秀可能会遇到被孤立的情况，但是很少，没有说容易被孤立这种说法。

正因为他优秀所以他哪方面都做的突出都做的比别人好比其他人做的强，别人做不到他就会嫉妒会孤立他，现在的人明明自己什么都不行还要对比他强的人品头论足。人家比他强他就会孤立人家的这就是现实

这个问题不同的人有不同的看法，工作中优秀的人不一定是被孤立的人。这个人只有得到周围人的认可，中国人的支持，那么他才能更加的优秀。如果人们都鼓励他，那么他将一事无成，也就不是优秀的人了。

Answer 4

这是人的嫉妒心造成的。人人都希望自已比别人好，人人又不希望别人比自已强。这是人的自私自利情绪在作怪。所以，工作中优秀的人容易被孤立，就是这个原因。

Answer 5

因为优秀的人首先就是少数。那些不优秀的人妒忌。他们不乐意看到你比他强。只希望他比别人强，或者是一样强。所以优秀的人，就容易被孤立