Question

领导面前有哪些话是不能说的?为什么？

哪些话是禁忌不能说?

Answer 1

职场中，如何与领导沟通是一门学问很深的课程。身为下属，没有必要时，最好学会管住自己的嘴，闭上嘴巴，不要让你拙劣的沟通技巧毁了领导对你的印象和信任。与领导沟通时，下面这三句话，就算憋在心里难受也千万不要在领导面前说太多。


1、带有“如果”的话要少说

在工作中，很多人都喜欢用“如果”这个词和领导说话。比如领导要追究责任时，就会说如果这件事交给慢慢做，结果就不会是现在这个样子，如果公司能给我们提供更好的条件和更多资源，我们就能把某件工作完成的更好，业绩更突出等等。这些话说出来实际就是在埋怨领导，为什么不给自己提供更好的条件，工作现在做成这个样子，自己没错，都是领导的问题。这种话说多了，领导就会认为你没能力，还会很反感，自然就会把你边缘化，所以这种带有“如果”的话要少说，管好自己的嘴。


2、挑刺的话不要说

有些人经常说话就不能好好说，说话时尖酸刻薄，常常带着刺儿，说话时常常话中有话，含沙射影。有时甚至会把很多工作中的矛盾问题用很直白的话表达出来，在与领导沟通的时候用了很多粗俗的语言。如果经常说这样的话，结果就会让领导看不起你，所以一定不能常带着刺儿说话。


3、带着个人情绪的话不要说

有些人常常会将个人的情绪通过说话的方式表达出来，这些话最好不要在领导面前说。有时你可以在领导面前发发牢骚，算是像领导发现自己心中的不满，但是不要带着明显的情绪，和领导干嘴仗，这样就是对领导的不尊重和软抵抗。当领导问你话时，如果你用爱理不理的方式回应领导或答非所问的话，那么就会让领导对你产生非常不良的印象，甚至让领导讨厌你。所以带有个人情绪的话最好不要在领导面前说。

追答

1.“不是我的错”
当组织或团队中出现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说“不是我的错”。因为这个问题肯定和老板有关。此时应该积极思考，尽量帮忙提出建议。同时注意抓住这个展现自身能力的机会。

2.“这事没法做”或“这事一直就是这么做的”
面对难以应付的工作不应该推诿，而是积极参与，努力寻找解决办法，帮助老板理清思路。

3.“目前境况令我很高兴”
此类话语的潜台词是：“我不愿尝试新的任务。”领导会认为这个员工安于现状，不思进取。

4.“我需要一个更大的头衔”
在如今的职场中，头衔不能直接体现你对公司的贡献和价值。“做出业绩”应摆在首位，“寻求位置”则应放在最后。

5.“我效率很高，从不加班”
员工应该从来不计较投入的时间，埋头工作，了解公司和客户才最重要。很多重要信息及策划通常都是在“非上班”时间发生的。

6.“我只认识本部门的人”
没有人是一座孤岛。务必了解公司各部门的负责人、其理念及做事方法以及你的团队与其它部门的关系。各部门通力合作，共同创造效益，才是领导希望看到的局面。

7.“这次该轮到我晋升了”
在职涯发展中，“资格”不再是值钱的物品。贡献的大小，特殊技能及与公司各部门的协调能力等，才是个人进步的关键。

8.“我没啥新内容要汇报”
对自己从事的事情保持沉默或言语不多，给老板的信号是“你工作投入不够”。老板欣赏的是创新和效率。

以上这些都是通常情况下上司不爱听的话。我们和上司沟通时就要学会把握语言，尽量不要因为说话引起上司的反感

高情商的人和领导谈话技巧一，就是开门见山，直奔主题，以最简洁的方式，将你要汇报的情况，以清晰稳定的语气说给领导听。

为什么要开门见山，直奔主题这样的方式来谈呢？原因很简单，一般来说，领导相对于你来说，工作要比你繁重得多，因此他们的时间很宝贵。你和领导谈话，说重点，说要点，说主题，不啰嗦，这样显得你尊重领导的时间，处于领导的位置考虑问题，你这样的行为方式，自然受领导欣赏。


谈话技巧二：说话时间

高情商的人和领导谈话，其中一个很重要技巧秘诀，便是要控制好谈话时间，当然这个前提是你找领导谈话，而不是领导找你谈话，二者间有质的不同。

那么说到这里，可能便会有很多人会问，要控制在多少时间范围内好些呢？这个也是有个门道的，一般不能太长，也不能太短，控制3-5分钟内最好。这是有个依据的，因为领导在忙别的事情时，给你一般最多也就3-5分钟最合适，另外一个就是，你自己如果没有特别的问题，在这个时间内也都能汇报完了。

可能你会说，可是我要汇报的工作内容很多啊，时间不够用，怎么办？这个就就涉及到第一个技巧了，尽量开门见山，直奔主题说，另外一个就是提前做好准备，将自己要汇报的内容，整理、归类、总结，到时汇报就会非常条条有理了，你这样的工作能力表现，相信领导会看在眼中，对你的打分自然也会高一线，这就是成功的前提了。


谈话技巧三：讲重点，不说过程

和领导在任何时间，任何场合谈话，都需要明白一个问题，那就是如果领导不主动问起你的工作过程等问题，你只需和领导谈工作项目的结果就可以了，这就是领导重点关心的问题，其中工作过程中遇到的困难，高情商的人一般都不会多说，或者一带而过，不啰嗦，这就是高情商的人与领导谈话的技巧。

这样简洁的谈话风格，在领导心中才会觉得你是一个条理清晰、轻重分明的员工，自然对你高看一眼，好事第一个想到也有可能是你。

Answer 2

在职场中，领导的想法和大部分同事都不一样，因为他手中握有权利，所以在职场中，如果想与领导相处好，就要注意自己的说话方式注意自己的言辞。
首先，不能在领导面前夸赞其他领导和其他领导走得过于亲密。
一些领导和其他领导是有直接的竞争关系，不能在自己的上属直属领导夸赞其它领导的好。因为你不知道自己的直属领导和其他领导关系如何？如果他们的关系不是那么的友好，而你要是总是夸赞其他领导，那么被自己的只属领导知道了，你的直属领导就会怀疑你的忠诚度，认为你可能有其他想法。

第二条不能在上属面前夸赞以前的领导。
在纸上中，在现任领导面前评论，以前领导的事情是让一个人很难以接受的话题，你玩好了说钱领导也不行，往坏了说又不是。这通常会让领导认为你在用他们两个人做比较，所以在领导相处过程中，千万不能主动提起有关前任领导的任何事情。

不要说你们团队不和的同事的任何坏话，因为你的团队当中就属于领导的一部分，你说团队当中有一个和你不和的人说他的坏话，会让领导误以为你是一个小人，不以大局为重，总是盯着一些鸡毛蒜皮的小事，这样领导会以为你不合群。

Answer 3

不够谦逊的话
有些人说话喜欢直来直去，言语颇具个性，比如总是惯用“我认为如何如何”的句式，要不就是“理论上如何如何”，以彰显自己的见解非同一般，但是在领导面前还这么说话，就有点儿找不自在了！在领导面前装，想让领导对你另眼相看吗？如此拿腔作调的说话方式是领导才惯用的，你也这么说话，抢了领导的词儿，还能让你好受？所以，领导面前要谦虚，哪怕是装的，地位决定态度，要时刻注意自己的位置！

贬低同事的话
职场上同事之间是合作又竞争的关系，为了在升职加薪的机会面前赢得先机，当与领导相谈甚欢的时候，有可能会有小心思作祟，有意说一些贬低同事的话，已到达降低其在领导心中印象分和抬高自己的目的！大多数三观正常的领导对于打小报告这种事都是鄙视的！心思不用在工作业绩上，这类人是团体和谐的负面因子，视其工作能力可用，视其人品不可大用！

逾越身份的话
有的朋友自以为和领导关系走的近，拿领导当成“好哥们儿”来相处，毫无顾忌地和领导开些有点儿过头的玩笑，或者在同事面前和领导称兄道弟以显示自己多有面儿！你在损耗与领导之间建立的优于其他同事的关系优势。领导都希望自己有些威严的，威严体现在哪儿？就是和下属若即若离的距离感，作为手下，需要和领导走得近，但要时刻牢记关系再近，领导就是领导，你是下属，绝不可拿他当哥们儿，不要说逾越身份的话！合理的目标定位是领导的心腹，而不是领导的“密友”！

生硬拒绝的话

领导下达的指令不一定都是正确的，当遇到这种情况的时候，如果只想着这事儿不对，然后直接拒绝甚至自恃有理把领导怼回去了，那就说明职场情商太成问题啦！领导是升职加薪的决定者，换句话说就是咱的财神爷！干工作不就是为了赚更多的钱嘛？！光想着工作内容本身而不顾对领导的态度，这就是和钱过不去呢呀！因生硬拒绝了领导的指令，使其生厌，工作做好了又有何用？所以，当领导命令不妥时，可以委婉建议，绝不可据理力争的生硬拒绝！

打探消息的话
领导和普通员工的信息是不对等的，他会知道一些我们想知道却无从知道或者过早知道的信息，如果某个下属在和领导聊天时，刻意打探这类消息，那会有两个结果：其一，领导不会告诉你或者言之不详，似是而非；其二，领导对你觉得讨厌，没事儿瞎打听啥？！从结果看，你问不出想知道的答案还白白惹得领导非议。秘密的事情别打听，尤其别向领导打听，这是职场大忌！

领导不好伺候，说话要谨慎，善于察言观色，也要切忌说领导不想听的！

Answer 4

在领导面前，说什么话，干什么事，都要做到慎言慎行，往往不注意，就会得罪领导，自己都不知道为什么，我认为，应该注意几点:
一是不要自作聪明，为了所谓的为公司好，向领导提出对公司管理的意见和公司发展的建议，这是最容易惹领导不满的地方。
二是对同事的一些工作方法和态度不满，特别是对一些老员工，认为他(她)们不怎么样，工资还比你高等等，就向领导反映，提要求，其实你并不知道为什么这样的老员工会留下来，领导为什么这样做。
三是在领导面前贬低同事，高谈阔论，处处自以为是，更有甚者，阳奉阴为，当面一套，背后一套，总结为一句话，华而不实，口无遮栏。
总之，不管在那种单位、公司工作，必要的素质必须具备，不该说的，不该做的，自己都要注意，很多年青人，特别是一些才参加工作的，己不是学生时代，社会是个大家庭，很多事不是想当然。不管是在领导、同事，包括朋友，该说与不该说，都要谨慎。

Answer 5

1.“不是我的错” 当组织或团队中出现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说“不是我的错”。因为这个问题肯定和老板有关。此时应该积极思考，尽量帮忙提出建议。同时注意抓住这个展现自身能力的机会。 2.“这事没法做”或“这事一直就是这么做的” 面对难以应付的工作不应该推诿，而是积极参与，努力寻找解决办法，帮助老板理清思路。 3.“目前境况令我很高兴” 此类话语的潜台词是：“我不愿尝试新的任务。”领导会认为这个员工安于现状，不思进取。 4.“我需要一个更大的头衔” 在如今的职场中，头衔不能直接体现你对公司的贡献和价值。“做出业绩”应摆在首位，“寻求位置”则应放在最后。 5.“我效率很高，从不加班” 员工应该从来不计较投入的时间，埋头工作，了解公司和客户才最重要。很多重要信息及策划通常都是在“非上班”时间发生的。 6.“我只认识本部门的人” 没有人是一座孤岛。务必了解公司各部门的负责人、其理念及做事方法以及你的团队与其它部门的关系。各部门通力合作，共同创造效益，才是领导希望看到的局面。 7.“这次该轮到我晋升了” 在职涯发展中，“资格”不再是值钱的物品。贡献的大小，特殊技能及与公司各部门的协调能力等，才是个人进步的关键。 8.“我没啥新内容要汇报” 对自己从事的事情保持沉默或言语不多，给老板的信号是“你工作投入不够”。老板欣赏的是创新和效率。 以上这些都是通常情况下上司不爱听的话。我们和上司沟通时就要学会把握语言，尽量不要因为说话引起上司的反感。