Question

领导面前有哪些话是不能说的?为什么？

哪些话是禁忌不能说?

Answer 1

一下意见了，因为一直观察她以及我们高级经理的管理方式，的确有很多不尽如人意的地方，而且，我之前也做过部门经理，深知部门经理的很多问题其实是源于自己的傲慢，如果能低下头来听一听下属的建议，将会进步很快。
于是，我很认真的想了想建议，用很简单和尽量让部门经理爱听的话写出来，没想到.........
晚上开会了，高级经理让在场的30个主管发表2013年的目标和计划，我们发表的时候她仔细的看了我们的意见，发表完了，她开始发飙！
（她说，她希望听到的是具有建设性的意见，而不是消极的意见，点了几个意见（但没有点名字），其中就有我的，说是没有觉悟，层次太低，简直不配做主管。
我提的意见是这样的：希望适量减少开会时间，留更多的时间管理团队和开展业务。她的意思是：她作为高级经理，每天都有会议，开的比我们多了，但她的业绩却一直比我们好，所以不是会议时间长不长的问题，而是我们不努力工作的问题。
我的反驳是：她从事行业8年了，有足够的客户积累，打几个电话，拜访几个客户就能出单，之前她也说过，我们不能学她，因为她有积累，而我们没有，所以我们要比她更勤奋。我只是希望她能别用她的处境和我们的处境对比，毕竟我们的积累远远不如她。需要更多的时间积累客户，而每天没完没了的夕会，耽误了我们很多积累客户的时间，她的理由则是：开会可以整合思想。）
我听了非常生气，如果你想听建设性意见就之前说一下，别让我们畅所欲言，而且我认为我提的意见一点也不消极，是很有建设性的！（后来我想了一下，就是我说了她不爱听的话）
之后，更操蛋的事情发生了，她发飙完了后，让我们主管走，留下了几个大主管，和我想的一样，她把这些纸条全部给大主管看，然后分析是谁写的。
我的字迹一下就能看出来，第二天培训结束后，我的经理走过来说，我把你写的那个意见夹在你的本子里了，你收好。
我从小到大都没有因为什么事情没吃晚饭，这次不知道是怎么了，这件事情发生后，我一下午都没吃饭。
我很热爱我的工作，我很热爱我的团队，我也相信我加入到了一个很透明很团结的团队，领导也很心胸宽阔，很大方，但看来是不能全部信任！
后来，向我特好的一个兄弟说了这件事情，他说，你以前不就这样么？人太实在了，你是IQ高,EQ低，领导面前当然要说领导想听的东西啦！你以为领导真想听你的意见啊！

Answer 2

领导面前不能说同事的不足，不能对自己的工作有抱怨情绪，不能说自己家的困难，这些都是领导不愿意听的，若你讲了这些，领导认为你不团结同事，对工作热情不高，还需要领导的照顾，因此不能说。

Answer 3

领导面前有些话是不能说的。比如工作中。出现了一个问题，即使与你无干，也千万不要说”不是我的错”，“这事没法做”或“以前都是这么做的”，“目前的结果我满意”，“我的效率很高，从不加班儿”，“这次该轮到我升职了”，“我没啥汇报的”等语句，对自己从事的事情保持沉默或言语不多，给领导一个沉稳，干练的感觉，和领导沟通时要学会把握语言，不要因为说话引起领导的反感。

Answer 4

在领导面前，不要说其他同事有关的话，因为你说别人，领导会认为，你是一个爱在背后说八卦，说不准也说过领导。
其次，不要评论公司的规章制度如何如何，因为公司制度的订立，是经过方方面面考虑的，不是你一两句话就可以评说的，还会造成领导以为你对公司有什么不满。
还有，不要在领导面前拿你以前的公司和现在的公司作比较，这样领导会认为你是一个难以满足的人。
另外，也不要在领导面前说别的公司如何好，这样领导会以为你要跳槽，不安心本职岗位，甚至不要讨论和本公司有竞争的企业，这样领导会害怕你会泄露公司的商业秘密。

Answer 5

1.简单草率的拒绝。不管是哪种情况，简单草率的拒绝都会阻断交流，不仅让领导扫兴，而且会传达给领导这样的信息：你的能力不行，职责范围内的工作都不会做。
2.事不关已的敷衍。这样的回答至少有三个后果。第一，中断了谈话，让领导很扫兴；第二，容易给领导留下这样的印象：你对工作不感兴趣，或者没有认识到问题的重要性的；第三，阻断了领导想根据你提供的新信息作重新决策的尝试，增加了决策的风险。
其实，无论领导是否向你征求意见，最终拍板的还是领导。领导只是希望从你这里得到些新的信息，以便作出最后的决定。所以，对于领导的咨询，你都应该当作领导交办的工作积极对待，提供力所能及的意见或建议。这是你的职责。
3.不假思索的疑问。领导发布指示或者交代任务时，你最好少问为什么。你应该弄清楚的是任务的具体内容和要求，这样才能保质保量地完成任务。至于原因，很多情况下你应该根据自己对领导和单位的了解去分析。
4.不假思索的反问。在听完一个情况介绍或者较为新奇的观点之后，因为有所怀疑，人们常常会用以上的反问句。但是，你与领导交流时应坚决避免这么问，因为这么问等于是在质疑领导，也就是质疑领导的权威。这是工作的大忌。
5.推卸责任的辩解。工作中出现失误时，领导最希望听到的你准备怎么解决，怎样把损失降到最低。所以，你应该尽量把工作做好，避免失误；出现问题时应尽力挽回损失，同时勇于承担自己的责任，这才是一个合格的员工应有的工作态度。