Question

什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪些共同特质？

Answer 1

他们共同的特质，就是首先他们都思维敏捷，有亲和力和号召力，其次是对领导布置的工作有极高的执行力，并且善解人意，能够很好的领会领导的意图，深得领导信任和喜欢。第三就是他们都有一颗向上进取的野心，知道自己想要的是什么，不是有那句话嘛，不想当将军的士兵不是好士兵，只有不到没有做不到，所以这些人都是敢想敢做的人。

Answer 2

我来回答：能够掌握商业机密的员工容易被提拔为管理层。他们的共同的特质是有管理才能，又能博得领导的欢心，在语言表达能力方面有着超于常人的才能。和上级领导关系比较密切。对于公司的业务能力比较强。家庭有一定的背景。在外交平台上有向心力，在人脉关系上有较强的凝聚力。回答完毕。谢谢你的提问！望采纳谢谢！

Answer 3

容易被提拔为管理者，这样的员工，他们首先是和领导站在同一个阵营里面的。领导的提议他是会举双手赞成的，并且给领导提供一些可行性的建议，供领导参考，从来不给领导添乱，会为领导充当马前卒。

Answer 4

能够被提拔为管理者的员工，应该是各方面都优秀的，能够真钻研的专业，较强的工作能力，人际关系上是处理得非常好，情商非常高，而且自己有团队精神，有执行力，这样的优秀人才，会被领导提拔为管理层的。

Answer 5

责任感强，先公司后个人，牺牲个人利益维护公司形象，有组织能力，号召力，凝聚力，前卫心，有远见，有魄力，有眼光，奖罚分明，按制度办事，工作积极，态度认真充满正能量