Question

什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪些共同特质？

Answer 1

容易被提拔为管理者的员工，往往都有一种很相同的性质，他们往往都有着很强的人际交往能力，也往往有很强的技术，一般而言，都能够洞察领导的心思，能够非常轻易的知道怎样去获得客户和人脉

Answer 2

在我看来容易被提拔为管理者的员工，具有以下这些特质:

1. 能够为公司全局着想，很多时候不计较个人得失，将公司利益放在首位。
2. 具有领导思维，做事情时候能够举一反三。
3. 在公司里很能笼络人心、活跃气氛。

Answer 3

有强大执行力和坚强意志，善于和同事沟通交流的员工容易被提拔为管理者。他们都能很好地完成工作并有较高的情商和应变能力。

Answer 4

得到提拔的员工一定是综合素质好很优秀的员工。那些参加工作以来，能吃苦耐劳虚心上进，刻苦钻研，有责任心有担当，有心胸有理想，团结同志大局观念强的人，一定会得到重用

Answer 5

如果你留意观察那些“爬”得快，“登”得高的人，可以发现他们都是些在领导和群众中具有较高威望的人，具有以下共同特质：
其一是“言必信，行必果”。其中“言必信”就是说话一定要讲信用，不食言，不说空话，大话。“行必果”就是行动一定要坚毅果断，善始善终。不能虎头蛇尾，半途而废。只有这样才能获得领导的青睐和赏识。
其二是以才取信。这个“才”主要是指领导才干，领导能力。集中体现在分析问题和处理问题的能力上，如组织能力，指挥能力，协调能力，交际能力。而不是单单的自己干得好就行的。
其三是以情动人。也就是要在上下级之间，领导和群众之间建立互相尊重，互相体贴，互相了解，互相信任丽朋友式感情，从而得到上级和群众对你丽尊敬和信赖。