Question

什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪些共同特质？

Answer 1

肯定有很多共性的优质特征
第一有强烈的责任心，对待工作认真负责
这是最基本的态度问题。
第二，维护企业和领导的利益，愿意为企业辛苦付出，愿意跟领导保持良好关系。
第三，工作能力强，不论什么企业，没有能力的人也很难被长期重用，能力决定了你能为企业做出什么贡献和价值。
第四，自我驱动，主动性强，不需要刻意监督，自己会自觉做好该做的事。
第五，也有一类人其他方面不突出，但资源背景很好，能够给企业带来好处和利益，领导综合考虑也会给予重用。
当然了并不是任何人业务好就适合当领导，还要看他的综合能力，否则不如发挥他的专业特长对企业和个人更有利。

Answer 2

情商高，智商高，有很好的组织能力，对上级的命令有很好的服从性，管理层都会揣摩下属的想法。

Answer 3

他们的共同特质就是。做事认认真真。兢兢业业。踏踏实实。从不弄虚作假。年轻怕重。吃苦耐劳，对领导。分忧解难。谏言谏策，执行力超强。大小事都做得非常的认真，成功。从不会让领导失望。会超出领导的想象去完成任务。

Answer 4

具有管理才能的员工容易被提拔为管理者，有才能有实干的员工会被提拔为管理者，他们的共同特征就是厉害。

Answer 5

年轻有为头脑敏捷，爱岗敬业，有担当，责任心强，团结拼搏，勇于进取，公私分明，有道德底线，在金钱和美女面前不动心，在众人面前有影响能力的员王容易被提拔为管理者。作为管理者，一定要有不断学习的意识和较强的学习能力。在很多情况下，当你提拔一个员工成为管理者