Question

什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪些共同特质？

Answer 1

比较听话的人工。比较令听领导话的员工比较容易被提拔。个人能力比较强，不一定会被提拔的。领导，需要的是一个管事的，有沟通的，并不是说你一定要工作做得多好，就一定要提拔。你工作做的多好，他只能会给你一些金钱方面的奖励，而永远不是他们。招收的提拔的管理者一个被提拔的小工头最起码就是要做到对领导负责对领导沟通，然后停留要吩咐。

Answer 2

优秀的员工一定有责任心，积极，乐观，业务能力强，同时有团队协作能力，作为管理者不只注重个人能力还要有团队意识，企业发展到一定程度更注重团队的协作

Answer 3

业绩突出，和员工很团结，处处为公司利益着想，有理想想当官理者的，容易被提拔为管理者。

Answer 4

努力的职员容易被提拔为管理员，他们对于工作的话都是会有一种职责都在里面，可以说就是它们的共同特质，也就只有那些努力以及认真的人才会被人认可。

Answer 5

1、快速学习的能力

快速学习的能力在每个岗位都是非常需要的，在这个知识汇聚，经济、科技飞速发展的时期，对岗位要求越来越高，而一些机械重复的岗位一步步被人工智能取代，能被提拔为管理者的人呢，都是拥有快速学习的能力的人。

2、解决问题的能力

这些人擅长发现问题，分析问题，解决问题，他们能经常换位思考，不同角度考虑问题关键所在点，并想办法去解决它，然后就是总结经验，归纳方法。

3、责任心

了责任心，才会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，实事求是，才会按时、按质、按量完成任务，圆满解决问题。

4.能力过人。对于上级交办的同一项、同一类工作，总能以更为出色的结果在领导那里眼前一亮，总能想方设法创新举措，以更加有效的沟通协调方式、更加有效的推动落实办法，将本职工作干出与众不同的实绩。