Question

什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪些共同特质？

Answer 1

情商高，能够团结人的员工容易被提拔为管理者，他们身上的共同特质就是情商高，同时能够合理的安排工作，逻辑思维强。

Answer 2

一共有三个特质，第一位就是嘴巴好，会说哦，会哄领导，第二个就是干事勤快，跟同事们搞好关系，第三个就是也得跟领导搞好关系，关系要好，这样的员工容易被提拔，成为管理者

Answer 3

容易被提拔为管理者的员工最大的特点就是他心里面有目标，就是想当领导，而且奔着这个目标努力，这种员工情商比较高会总结各方面的思想经验，向领导汇报，在领导面前说话很有分寸。知道拿捏尺度会顺着领导的意思走，会把各种问题总结归纳好向领导汇报。领导就认为这种人很有能力，其实这些人的管理能力还是挺强的。

Answer 4

要想从普通员工被提拔成管理者，应该具备几个条件。一是，不但能够很好地完成领导交付的任务，还要善于理解领导的意图，能帮助领导出谋划策，提出自己的见解，为企业提出合理化建议。二是，热爱本企业，热爱本职工作，全心全意地为企业奋斗。三是，在员工中具备一定的号召力、影响力，能带领员工圆满完成任务。四是，能团结周围的员工，不计个人利益，能吃苦耐劳，善于帮助别人。能具备这些条件的人，一定能被领导关注，并加以利用，成为一个合格的管理者。

Answer 5

勤劳肯干，务实，这样的工人最容易被提升为管理者。因为他们在工作上兢兢业业，实打实干。对产品的质量要求严格，所以他们对工作一丝不苟。只有这样的人才会提升为管理者。