Question

什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪些共同特质？

Answer 1

有头脑，肯做事，多做少说话，任劳任怨，有建义议，有能力，会拍马屁。对领导听话。

Answer 2

做事勤快，头脑聪慧，分析能力强，人缘好，这样的人容易被提拔为管理者。

Answer 3

1、做事稳重
　　刚毕业进入工作的员工做事往往比较浮躁，因为不稳定的个性，还有未知的前途，都会让自己显得不太成熟，如果你能做到做事稳重，那么你就比别人多了一些优势，自然也就能更好的处理工作问题。

2、工作不拖延
　　你要知道，你每天的工作都是单位来付工资请你完成的，如果你工作拖拖拉拉，那最后肯定落得个走人的下场，不要觉得工资对不起你的辛苦，如果你有能力，你不妨寻求更好的工作。
3、及时汇报工作
　　你做的工作是要对公司负责的，你做了什么，做得怎么样，工作中有哪些优秀和不足，你要学会向领导汇报，当中，你不妨犯些小错误(但是要看领导的心情哦)，让领导做些指示，这样领导也能第一时间了解你，了解你的工作。

Answer 4

能被提拔为管理者的员工首先管理能力强，业务能力强，交际关系强，能为公司带来利润，以上这些特质的员工容易被提拔为管理者！还有就是对员工有亲合力，对领导尊重，能办事能力强，善于沟通，理解，这个的员I能被提拨为管理，走上领导岗位。

Answer 5

一名员工被领导提拔成管理者，我认为应该他应该具备以下能力：拥有良好的沟通能力。如果一名员工在企业中沟通能力很强，对于领导能够很好的谈论出自己的想法、清晰的表达出自己的观点，对于同事能够充分利于沟通的艺术保持良好的工作关系，对于客户能够主次分明的阐述自己企业的产品优势，让客户接收自己公司的产品。拥有如此优秀的沟通能力的员工，领导肯定喜欢，也会想着去提拔他。我的上一任直接领导就是很有说话艺术的人，我跟他一起去拜访过客户，通过他和客户的交流我发现，他说话特别的有层次感，而且很容易让客户理解，还会时不时的穿插一些客户话题，很容易就拉近了和客户的关系，业务很作很容易就达成。拥有良好的组织管理能力。