什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪些共同特质？
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有能力有魄力有号召力的员工。这样的员工容易被提拔为管理者。
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乐观向上积极
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什么样的员工容易被提拔管理？你没有共同哪些地点这。
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一个管理者应具备的能力如下：
1、沟通能力：善于倾听最为重要。
2、协调能力：管理者应该要能敏锐地觉察部属的情绪，并且建立疏通、宣泄的管道。
3、规划与统整能力：管理者的规划能力，并非着眼于短期的策略规划，而是长期计划的制定。
4、决策与执行能力。
5、培训能力：培养优秀人才，也是成为管理者的重要任务。
6、统驭能力：无论管理者的角色再怎么复杂多变，赢得员工的信任都是首要的条件。
1、沟通能力：善于倾听最为重要。
2、协调能力：管理者应该要能敏锐地觉察部属的情绪，并且建立疏通、宣泄的管道。
3、规划与统整能力：管理者的规划能力，并非着眼于短期的策略规划，而是长期计划的制定。
4、决策与执行能力。
5、培训能力：培养优秀人才，也是成为管理者的重要任务。
6、统驭能力：无论管理者的角色再怎么复杂多变，赢得员工的信任都是首要的条件。
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他们的共同特点就是了解公司的内幕了解公司的发展意向能够掌握公司的前景如何能
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