什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪些共同特质？
容易被提拔为管理者的员工，他们都有哪些共同特质呢？让我们来了解一下吧！
第一个共同特质就是特别会左右逢源，情商高。我们都知道现在这个社会不是以前的社会了。以前的社会属于谁活干得好谁勤快就能当小班长，小组长的。现在已经不是那个年代了，现在的人想升职首先一点就是要情商高，换句话就是会来事，会看眼色，会拍领导的马屁。哪怕你活干的一般但是这方面能力强，一样能升职。现在的领导也都喜欢这样的员工，越是使劲干活，努力工作的人，越是一直都是最底层的员工。领导不会看到你干了多少活，干得好不好，只能听到谁又说了什么做了什么让他心里舒服了。所以说容易被提拔为管理者的员工首先都是情商高的人。
第二个共同特质是有领导能力，有气质。有一些非常会干活，工作也非常认真勤恳。但是就是一点没有领导能力，就算是领导喜欢你想要提拔你，但是一想到你一点领导能力都没有领导都没有办法把这样一个重要的岗位给你了。但是有领导能力的人就不同了，就算他活干的一般但是有领导能力，能够管得住人，能把手下人管理的很好就可以了。
还有一个共同特质就是曾经做过管理者。因为管理者不是那么容易当的，也不是谁都能当的，有一定的管理经验的人做起来会更加上手，领导也会比较放心。
所以说每位被提拔为管理者的员工基本上都有以上的特质。
职场中，有这5种特质的员工，最容易被提拔为管理者：
1.情商高的人
情商高的人，处事方法好，能让人心服口服，达到预期效果。故比较容易得到老板的青睐，提拔为管理者。
2.敬业爱业
敬业爱业，至始至终，都在力求把每件工作做好，在这过程中，能力也不断的增长，故而他们更容易得到领导的提拔。
3.解决问题能力强
一个人解决问题的能力越强，越有潜质当领导。同时，一个人也只有在不断地，解决问题的过程中，才能让自己变强大，老板也才会看到你，提拔你当管理者。
4.执行力强
执行力很强的人，老板一吩咐，马上把事情做好并上交的员工。老板是及其信任及依赖的。提拔这种员工当管理者，也是自然而然的事情。
一般来说，能够被提拔领导。提拔为为管理者的员工，有以下几点要求组成。首先个人能力很强，办事能力不错，服从领导要求强。工作能力强，还有就是听话，业务水平高。执行能力强，能非常很好完成上司交代的任务。其次混世能力好。会来是。能力很强，这样的人很厉害，而且嘴巴能说会道。，一般这样的人很容易被上司。
我觉得容易被提拔为管理者的员工，他们有以下几个方面的共同特质：
1、首先工作要认真、勤恳、吃苦耐劳！我觉得这是公司最看重、最重要的！不管哪个行业哪个公司，都不会愿意发了工资养一个懒汉！公司是要追求效益的，不是福利养老机构！
2、有一定的管理、组织能力！在工作中能很好地团结同事，有条理有效率地组织同事完成好领导安排的各项工作，并取得很好的效果！
3、有一定的担当精神！遇事不退缩不扯皮，该承担的责任、该负责的事项绝不推三阻四，认真完成并且负责到底！
4、有一定的人际沟通能力，能及时妥善处理工作中遇到的或同事之间、或客户之间的各种问题，让各方都能心悦诚服皆大欢喜！
以上是个人的一些看法，希望对你有所帮助！
你好，个人感觉首先做人坦荡，在人品方面肯定没有问题，第二是能力方面，俗话说“术业有专攻”，管理部门也需要技术支持，技术必须过硬，三就是交际，看清时势，未雨绸缪。四机遇。
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