Question

什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪些共同特质？

Answer 1

你好，就是肯吃苦，有上进心，有责任心的员工容易被提拔为管理者，他们都有说到做到，信守诺言，顾全大局的共同特质

Answer 2

高度站的好，有见识， 有远见，有大格局的人更容易提拔为管理者，小公司的话可能更容易一些，大公司相对难一些，总之格局跟担当缺一不可。

Answer 3

要想成为单位的管理者，而且这些管理者，也共同具备一种人品特质。第一必须得才兼备，这是成为管理者的必备条件。别和材中更多的领导者更看好得了。拥有良好的技术水平干事经验，当然有些单位可能不需要大多的技术。但一个领导必须必定长是一个老黄牛一样的员工。成为领导。这是必然的，大多数领导都需要有人帮他干活儿。成为领导的得力助手。那他选人的第一标准毕竟是能不能干活儿。干不干的好活，如果他所干的活儿领导不需那么操心。你去很难过帮助别人干活活。如果他所干的活儿领导不需要操心，并且还能够帮助别人干活活。那么他成为领导者的得力助手就不远了。二管理者需要获得大多数人的认可。真有这样的管理者才是浮动了。才能够对你大家干事创业。无疑，这样的领导者是大家比较喜欢的。所以要想成为领导者个人的魅力是比较突出。简单的说就是要以人为单。工作中压抑自己的脾气，对待领导和同事都要真诚。不要把家庭等情绪带到工作上来。对你自己的同事，你所能及的帮助其他工作有困难的同事。第三浴室。必须处理简单果断有决策力。如独立。执行能力。遇事不慌不乱，是一个管理者应该具备的素质。要想成为单位的管理者，不是一朝一夕就能成了。需要自己不懈的努力。也只有经过时间的考验。才能成为单位管理层的一名管理者。才能让员工心悦诚服。

Answer 4

对待工作认真踏实，有一定的组织能力和应变能力，和同事之间的关系有亲和力尊重领导，和领导关系融洽的员工，最容易被提拔为管理者。这样的员工有一个共同的特点就是对待工作一丝不苟，认真踏实，肯吃苦。对待工作认真踏实，有一定的组织能力和应变能力，和同事之间的关系有亲和力尊重领导，和领导关系融洽的员工，最容易被提拔为管理者。这样的员工有一个共同的特点就是对待工作一丝不苟，认真踏实，肯吃苦。对待工作认真踏实，有一定的组织能力和应变能力，和同事之间的关系有亲和力尊重领导，和领导关系融洽的员工，最容易被提拔为管理者。这样的员工有一个共同的特点就是对待工作一丝不苟，认真踏实，肯吃苦。

Answer 5

员工中积极进取、踏实肯干，有一定意识和分析能力的员工容易被提拔为管理者，他们的共同特质是工作认真也是非常能干的。