Question

什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪些共同特质？

Answer 1

容易被提拔为管理者的员工，他们的共同特质是：1、专业对口的高学历。2、具备管理者的一定素质。3、优质的人品和高的智商。4、在员工中有较高的凝聚力和核心力。5、健康的体魄。6、精通业务，善于协调和处理问题。7、易溶入社会，充满正能量。

Answer 2

性格开朗，有执行力，人际关系好，善于发现和解决问题的员工，容易被提拔为管理者。

Answer 3

我觉得在单位有团队精神的员工，乐于奉献的员工，思想积极要求进步的员工，平时和单位员工相处的关系融洽的员工，说话太度和蔼，温和的员工，技术水平很好又能恰到好处的处理一些事情的员工比较容易被领导提拔为管理者！他们共同的特质就是善于团结员工，技术水平过硬，又特别让广大员工爱戴的，平时做工作努力进取，以单位为家，乐于奉献的特质！

Answer 4

德才兼备，符合企业当下战略，有市场眼光的员工最容易被提拔为管理者。
一他们有能力，且愿意承担更大的责任。
二他们乐于帮助同事有领袖魅力。
三他们对市场有敏锐的眼光，可以帮助高层进行决策。

Answer 5

聪明的情商，高的爱岗，敬业的解决能力强的员工，最容易被提拔为管理者，他们的恐龙特征1.情商高的人

情商高的人，对付职场中各种麻烦事件能应对自如。

他们既能和同事友好相处，又能积极地服从公司的管理。
2.敬业爱业

虽然我们很多人都是每天正常上下班，但普遍人只是把上班、把工作当成了一种任务。而不是自己的事业。3.解决问题能力强

一个人，如果害怕问题，解决不了问题，没有担当，那就压根不适合当领导。
4.执行力强

一个员工如果执行力不强，做事总是拖拖拉拉，必然会耽误工作进度。这样的员工，肯定不能当担大任，更做不了管理者。