Question

什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪些共同特质？

Answer 1

可能你感觉你和你的同事干同样的事，同样的努力，但为什么他们能升职加薪。因为他们在干事的同时也把优秀面展示给了领导们看。

1、他们具有领导能力

有的人，即使他们的职位可能都一样，但是他自然而然就感觉是一群人的领头羊。他们能在没有领导分配具体工作时带领这大家把任务成功完成。

2、他们有让人信服的能力

对于一般人，他们身上就有让人信服的能力，让大家能自愿的跟着他干事。同时，你也会发现相信他没有错，他确实能将大家从困境带不过来。所以这样的人，他们更容易被领导发现，并且被赏识。

3、具有责任感

当一件事需要人来背锅时，他们一定会站出来。并不是说他们傻，而是他们有一种责任感，而这种责任感其实挺被领导人欣赏的，所以他们也更容易有升职的机会。

4、他们具有良好的品德

一般一个小团体里面能服众的，肯定是有良好的品德，能让大家都去信任他。而这也是领导看重的一点，他们的良好品德让他们有良好的职业操守。

5、有优良的业绩

领导不可能提拔一些没有成绩说话的管理人，一般管理者还是需要用成绩来服众的。所以说那些让你努力工作的一定没有错，可能有好的业绩不一定能当领导者，但领导者一般都会有好的业绩。

所以想要在自己的职位上发光发热，一定要学会表现自己，将自己的长处表现出来，只有让领导们看了，才会有升职加薪的可能。

Answer 2

答： 1.听话务实.领导最不喜欢的就是自己下达的命令你不能完全去执行,所以听话务实很重要.要完全服从领导安排,并将事情办好,这是获得领导赏识的第一步.2.深思熟虑.完成一件事情,不能简简单单的执行就行了,还得考虑清楚事情的前因后果,可能带来的影响等.做事前要考虑好整个事情的影响后果等,才能做到防范未然,精益求精.3.善于表现.这也是最重要的一件事,无论你做了什么,你都得善于在领导面前表现出来.不干事得不了重视,埋头苦干也一样不能被发现.所以在做事情的同时,还得让别人看出你确实在干事,而且做的很好.这种人就很容易被提拔为领导.

Answer 3

什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪些共同特质！能被提拔为管理者的员工首先管理能力强，业务能力强，交际关系强，能为公司带来利润，以上这些特质的员工容易被提拔为管理者！他们拥有的共同特质都是管理能力突出，能为公司创造价值！所以以上员工容易被提拔为管理者！希望能帮到您，望采纳，谢谢对待工作认真踏实，有一定的组织能力和应变能力，和同事之间的关系有亲和力尊重领导，和领导关系融洽的员工，最容易被提拔为管理者。这样的员工有一个共同的特点就是对待工作一丝不苟，认真踏实，肯吃苦。

Answer 4

首先做事要有条理，会有计划。遇事能够去解决，而不是只知道埋怨或推脱。能够跟同事和领导很好的相处沟通和协作。这样的人都能够独立完成很多工作。是领导们喜欢的类型，因为他能够帮领导解决很多问题，不需要领导每件事都过问太细。

Answer 5

你好，这样的员工容易被提拔为管理者，他们的共同特质是：在公司的员工中，他的学历最高，并且专业对口。能够在公司的技术岗位上掌握着关键的技术。有爱爱岗敬业的精神，肯吃苦耐劳勇于担当，不怕困难勇往直前者，容易被提拔为管理者。