自己准点下班，有错吗？
没有错，但是不能这么做，或者说你要区分一下，你是在一家什么样的公司工作。
如果你的公司不鼓励加班，你可以准时离开。
但是如果你的公司是有加班文化的，那么哪怕你不同意加班，你最好还是不要下班马上就走。
当我们加入一个集体时，在某些方面最好就按照大家的习惯走，不要过于去反抗这种小节方面的事情。
说老实话，晚走几分钟，对你没什么损失，而且大家会因为你晚走的这几分钟时间，不知不觉把你当成同道中人。
在职场，除了你的能力可以与众不同，可以异军突起，其它方面不要做太出格的事情。
下班准时走本来没什么出格的地方，但是不符合一个群体调性的话，就成了出格的事。
从你加入一个团队开始，你就不再是独来独往的独行狭，你得学会把自己揉碎了，搓烂了去加入这个团队，与大家一起，为完成共同的目标而奋斗。
没错，就是要有这种精神，说得高大上一点，叫做合作精神，说得LOW一点，其实就是要你学会如何在职场生存。
一个没什么能力的新人，还时不时的耍个性，不是不可以，是会得不偿失。
不要因为一些小细节，而让这个集体排斥你，不值得，除非你一开始就不打算加入这个集体。
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自己准点下班有错吗？作为一个职场老司机，从最底层员工一直做到现在的管理层，结合自身经历聊一聊吧。员工准点下班，从管理守则上来讲是没有错误的，但是非常不利于员工本人的晋升。
我刚毕业的时候是在一家日企工作，日本上班族对于工作是非常拼命的，而且有一个非常变态的加班文化，就是如果你的上司没有下班，下面所有的员工都不敢下班。哪怕是你手头的工作做完了，你也不敢走。我刚入公司的时候并不知道这一点。我做完当天的工作之后，到下班点儿收拾收拾我就走了。然后我就发现我们的部长还有一些前辈，就是比我入职早的一些老员工，他们都用非常奇怪的眼光看着我。
我也很诧异，我想工作做完了，下班点到了，我为什么不能走呢？我在这不是浪费时间么？后来有一个非常好的前辈点拨了我。他说，公司的工作是没有做完的。如果大家都在加班的话，只有你自己走，那只能说明你并没有真正的为公司去着想。在领导眼中，你拿工资混吃混喝，准点上下班的员工。他虽然挑不出你什么错，但是从工作积极性上，你在他那里就是不及格的，以后有什么升职加薪，他肯定不会考虑你。
然后我就翻然省悟了。后来我慢慢晋升到管理层的时候，换了一个角度，就更清晰了。你卡着点儿下班，说明什么呢？你肯定在下班之前就已经把东西收拾好了。比如六点下班，你5:45就开始想着下班的事儿，然后收拾一下桌面关一下电脑等等。这种卡点下班，你是什么心态呢？当一天和尚撞一天钟。这样的员工，我作为领导肯定不能说你错，但是我知道你对于工作没有太大积极性。对你的印象无形中就差了几分。
所以为了自己的职业前途着想，还是不要每天都卡着点下班啦~
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从理论上来说，员工准点下班本身是没有错的。
但在具体的实践中，我们需要分情况来判断自己应不应该准点下班。因为，不是所有的准点下班都是合适的。
001：刚进入单位的新人
对于刚进入单位的新人来说，很多事情还不熟悉，最好还是谨言慎行，按照大家约定俗成的习惯去做。
如果周围的同事在下班之后都自觉留下来加班工作，那么还是建议跟大家一样，留下来工作一段时间再离开，免得让其他同事觉得初来乍到的你特别不合群，不利于往后在单位的人际关系。
再者说，毕竟是刚来的，还是要在同事和领导面前争取下表现的，领导还没走，自己就准点下班离开了，确实有点不太合适。
因此，对刚进入单位的新人来说，下班该不该准点走，还是要随大流的好。
002：在单位呆了一段时间的老员工
对老员工来说，要不要准点下班，完全取决于自己想不想升职加薪。
他们都很清楚，除了业绩能力强以外，领导更喜欢那些下了班还留在公司加班的人。在领导看来，这些自觉主动加班的人热爱自己的工作，对公司发展很上心，就算不计加班费，也会自发地留下来工作，是不可多得的人才。在往后有升职加薪机会的时候，领导都会优先考虑这些人。
所以，虽然我们都知道，准时下班并没有错，也不违反公司的章程，但是不管是刚进入单位的新人，还是已经在单位呆了一段时间的老人，我们都不提倡下班就准点走。
如果只是考虑对错的话，那肯定是没有错的，相应没有什么公司敢规定员工不能准时下班。像我们公司的财务部门，她们就是准时下班的，多一秒都不会，以至于有时候忘记时间，到点了就会听到打卡机上响起“谢谢”的声音，我就知道已经到下班的点了。
但是，如果从个人成长的角度来讲，下班就回去，对个人来说并不会有利。想一下，下班就回去了，你做什么事情是有利于提高自己的呢？发呆、打麻将、K歌等等是不是占了你主要的下班后时间。假如你也跟其它人一样，没有让人出彩的地方，你在公司怎么可能得到晋升，怎么能够加工资？
我们公司的财务，她们是不考虑晋升的情况的，所以她们会准点下班。因为，她们都是好几十岁的老妇女、大妇女了，下班时间到了要去接女儿啊，回去做饭啊等等，她们的生活也就这样了。但是年轻的你不同啊，你的人生才刚开始，你还要为未来拼搏，争取你自己该得到的东西，过上你想要的生活啊。
你应该感谢那些准点下班的人，因为他们已经自动放弃了跟你竞争的机会，或者是自动把竞争力变小了。但是，万一人家回去是真的学习，比如说学习PPT技巧、学习沟通能力、学习做计划能力、学习解决问题的能力呢？
嗯，我的准确观点应该是，可以准点下班，但是下班后不要忘记提升自己。如果自己不能在下班回去后控制好自己，那么就不要准点下班，而是利用公司这个环境来约束自己，帮助自己提高。
你对你的收入满意吗，你实现财富自由了吗？
没有。怎么敢想着准点下班呢？
如果你认为把一天的工作完成，准时下班是做事效率高的一种表现。那么恭喜你，你或许只能一辈子做一个平庸的打工者，永远没办法实现财富自由了。因为这是典型的“打工者思维”，老板分配什么任务我就做什么，其他事情我无需操心。你会常期处于一种被动接受事物的状态中，久而久之你主动探索新鲜事情的能力会退化。而在互联网社会飞速发展的今天，我们其实都处于“不进则退”的状态，你这种工作状态会让你的能力很快达到天花板，不会再有什么大的作为。
在工作中我们都应该有“老板思维”，从老板的角度去思考我们做的事情对公司的利弊。当一项分配给自己的工作完成了，我们应该主动去想想还能多做些什么，怎样才能更好地帮助公司在同行业竞争中脱颖而出，实现利益的最大化。
这样的员工不但老板喜欢，也能够锻炼自己的思考能力，从全局观出发，让思维变得更灵活。不断地学习和挑战新的任务，延缓能力天花板的到来，还会给自己许多创造许多新的机会。
要知道对老板来讲，从创业的那天起，就没有“下班”这一说了。工作只要你想做，永远是做不完的。
你想做老板吗？还是乖乖去加班吧。
（你有什么看法就留言告诉我吧。 微信公众号：珍珠教授，ID：pearl_professor）
