Question

年后好找工作吗？说说你的经历。

Answer 1

又到年底了，年底好找工作吗？年前找工作好还是年后找工作好？最近很多同学咨询类似这样的问题，在这里告诉大家一些年底找工作需要注意的地方，希望能帮助到需要的同学！

　　找工作需要避开一个时段，从春节前15天到春节后的40天，尽量不要在这段时间内找工作，为什么呢？原因有两点：

　　1、年前15天，各公司都忙着做年度总结分析，开年展望规划，即使招聘，也是为来年准备，不会真的录用。

　　2、年后45天，这段时间由于长期的休假和新年新计划的开展，各部门都忙着转型，在自己部门转型还没有定型以前（即自己的工作岗位是否会发生变动以前），招聘也只是个形式。在这个时间段内跳槽离职找工作是极其不明智的选择。

　　那么一年中什么时候找工作最容易呢？那是年前15天以前的2个月。但是年前缺点就是，有可能原先公司的红包拿不到，新公司红包太少。

　　尽管每年二三月份是各企业人事异动的高峰期——通常表现为年前辞职、年后求职，但是作为职场人应慎重对待跳槽。在跳槽之前，更要对职场的内外部环境进行分析。
首先，我们要清楚年前和年后的就业趋势是怎样的。

Answer 2

年后，很多人在自己的朋友圈中晒了一张开工大吉的图片之后，他们便开始了新的一年的新征程。有很多人虽然人已经在自己的工位上了，但其实他们的内心却在想着另外的事情，那便是跳槽。

年后，是一个跳槽的高峰期，也是很多人决定转换跑道重新开始的时候。但是跳槽时除了要自己睁大眼睛好好选择工作之外，同时跳槽也有很多的运气的成分。

在选择公司和职位的时候，求职者应该重点关注哪些方面呢？

一、认清你所做的事情是不是你喜欢的

选择一份工作，我们首先看重的并不是我们做这份工作能拿多少工资，而是要想清楚这份工作是不是自己所喜欢的工作。如果一份工作给你的薪资很高，但是这份工作你却做得很痛苦，那我相信这份工作你一定是做不长久的。但是与之相反的是，如果你非常喜欢某份工作，但是这份工作前期的工资不是很高，那最终你做的时间长了之后你还是可以获得很不错的收入。毕竟职场上工作的坚持并不是你靠着意志力就可以坚持的很久，职场上的坚持需要的正是你对这份工作本身的喜欢所形成的持续坚持的行为习惯。

二、直属领导对自己的影响非常大

选择去一家公司发展，我们追求的最基本的两点就是钱和职位。职位越高，与之对应的权利和资源就会随之而来；你所从事的行业越有钱景，你能拿到的工资就会相对比较多。而在一个组织里面，能够直接影响你的职位和钱景的人就是你的直属领导。

所以在进入一家新公司的时候，在别人面试你的同时，你也要好好的面试一下你的领导。当然，在面试的时候，由于求职者天然的被放在了弱势的一方，而面试官天然的拥有某种优势，所以此时求职者就要抓住每一个可以询问面试官的机会，然后多问面试官几个问题，在问完问题之后，求职者可以看看面试官回答是否靠谱，他的思路是否是清晰的，他到底是有真本事还是名不副实。很多时候，就算是你所遇到的这个组织很靠谱，但是如果你所遇到的这个领导不靠谱，那你想在这样的组织中有所发展也就是一件非常困难的事情了。

三、公司的工作氛围很重要

一家公司有没有活力，其实我们看一眼公司员工的工作气氛和员工的工作状态就知道了。如果一家公司员工每天的工作状态都非常好，大多数员工的脸上都洋溢着辛福喜悦的表情，那这至少可以说明这家公司是一家充满活力的公司，员工在这里工作也会感到满满的幸福感。但是如果一家公司从外面看过去就像一盘散沙，公司的办公环境脏乱差，员工脸上也是满面愁容，那这样的公司我们还是避而远之比较好。

其实员工的行为和表情就会直接反映出一家公司到底怎么样。所以在去一家公司面试的时候，我们不要光是听面试官在那说一大堆，我们要有自己的主见和判断力。

四、通过多方渠道搞清楚公司的商业模式

成立公司的目的就是为了盈利，就是为了让公司的利益最大化。而我们去一家公司发展的目的也是在追求自己前途的同时获得不错的收益。所以在去公司工作之前，搞清楚公司的商业模式就显得非常重要。

有的公司通过销售产品获得利润，有的公司通过提供服务获得收益，有的公司则是自己搭建平台通过整合资源和管理资源来获得收益。而在众多的商业模式当中，我们一定要看清楚公司目前的商业模式是不是距离资源和钱最近，这种盈利模式是不是足够简单。有时候，虽然公司很赚钱，但是等着分钱的人多了，耗费资源的中间环节多了，最终别人分完留给你的也就不多了。

Answer 3

我从来没有在年后找过工作，但观察过这个情况。一般大型的招聘会会有春秋两次，基本各地都是，总的来说，秋季的比春季也就是年后的要容易。除了常规的摩擦性失业人群，春季招聘人比较多，求职压力比较大的原因有以下几个：
1，很多人会在过年附近辞职，然后过完年再找工作。
2，国考笔试在年前出成绩，研究生考试也在过年期间出成绩，秋季的时候这些考生都在备考，基本不会参加招聘会。但考试结束后，除了少部分分子，绝大部分分母都要面临就业问题，这时候年后春季招聘正好开始，这些人里面能有决心并且有资本再考一次的不多，毕竟明年还有下一届毕业生。
3，不打算出国，考研和考公务员的大四毕业生也会在大四下学期卯足了劲找个工作，毕竟错过这次，大概率至少要毕业=失业长达一个暑假，然后再秋招遇上刚刚大四开始想要成为实习生和管培生的学弟学妹了，而那个时候他们大部分没有机会去做个实习生什么的了。

Answer 4


年前找工作的好处

年前的岗位叫“机会”，年后的岗位叫“求职”，很多求职者认为年前企业进入招聘冬眠期，很多企业不再年前招人，其实不然，在年前招聘的很多是企业急招岗位，正是企业急需用人的时刻，通常这个时刻求职人数偏少，入职几率也就大了很多，自然捷足先登。

如果在年前找到工作就可以踏实回家过年了，年前把工作安定下来，不仅可以避免年后招聘的高峰期，而且还可以在年前熟悉工作环境，了解工作岗位，就可以制定2019年的工作计划了。如果运气好也许能赶上新公司发福利呢。

香草招聘在年前就有不少企业在上面招聘，一天可以面试多家企业，最快24小时即可拿到offer，年前找工作也不用着急啦。年前找工作，年后不慌张！



年后找工作的坏处

根据企业的招聘需求来看，年前的很多企业收紧人员储备力度，招聘岗位也相对较少，各公司HR也进入比较忙碌的一年规划和总结阶段，工作机会较少。如果在年前没有找到新的工作机会，年后再回来找工作，或多或少都会影响你过年的心情，不仅七大姑八大姨会问你工作的情况，你还会一直惦记年后找工作的事儿。

在年前没有新工作的小伙伴可以在过年放假这段时间，想想自己2019年的规划，年后想在什么样的环境工作，想要多少的薪酬，总结自己过去工作有什么欠缺的地方，2019年才会对自己有一个好的提升鸭。



提醒一下在年前辞职的小伙伴要评估一下自己的相关利益是否受到损害，比如自己的年假、年终奖、各项福利等是否有收到，再进入新的工作。

年后找工作的好处

年后找工作想必你在上一家企业的福利已经享受到了，年一过了，可以慢慢找工作了，好工作也在这个阶段都出来了，可选择的企业机会也多了，就业几率也就大了。

年后的3、4月份是招聘的旺季，这已经是一个年轻热潮现象了。年后企业也恢复了正常工作，进入了一个用工高峰的时期，必然会因业务调整扩张而出现人才缺口，再加上年后的人员流动，正是需要用人的时刻。人力的价格会在这个阶段涨到一个比较高的水平，所以在这个时候找工作，工资也会比较高。

香草招聘年后也会在该平台上发布高薪岗位，像腾讯、亚马逊、招商银行这些企业都会在上面发布招聘信息，开工第一天就可以预约去面试啦。



年后找工作的坏处

招聘的企业多意味着求职者也多，受到应届毕业生和跳槽者的冲击，竞争较大，求职人数也会直线上升，企业在选择人才上也会

Answer 5

年后找工作的好处
年后找工作想必你在上一家企业的福利已经享受到了，年一过了，可以慢慢找工作了，好工作也在这个阶段都出来了，可选择的企业机会也多了，就业几率也就大了。
年后的3、4月份是招聘的旺季，这已经是一个年轻热潮现象了。年后企业也恢复了正常工作，进入了一个用工高峰的时期，必然会因业务调整扩张而出现人才缺口，再加上年后的人员流动，正是需要用人的时刻。人力的价格会在这个阶段涨到一个比较高的水平，所以在这个时候找工作，工资也会比较高。
香草招聘年后也会在该平台上发布高薪岗位，像腾讯、亚马逊、招商银行这些企业都会在上面发布招聘信息，开工第一天就可以预约去面试啦。
年后找工作的坏处
招聘的企业多意味着求职者也多，受到应届毕业生和跳槽者的冲击，竞争较大，求职人数也会直线上升，企业在选择人才上也会相对严格。
无论是招聘企业还是招聘岗位，年后都是一个高峰，而香草招聘将在高峰期提供高薪的工作给你。
年前和年后找工作都各有利弊，建议求职者可以多刷刷香草招聘浏览每天新增的企业招聘信息，多投递简历、线上与HR沟通、预约面试。