26天制12小时,工资6500,多上一天也是按6500/26算,法定日放假以2200低薪算,合法吗？
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题主的这种情况可以解释为基本工资2200，多出来的4钱多也可以说是加班费补助等。
可以说公司在打擦边球，很难认定它违反了劳动法。还是建议咨询专业律师，还要搜集大量证据，才可能去打官司。但即使处罚了公司，个人恐怕也不会得到太多赔偿。
可以说公司在打擦边球，很难认定它违反了劳动法。还是建议咨询专业律师，还要搜集大量证据，才可能去打官司。但即使处罚了公司，个人恐怕也不会得到太多赔偿。
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这个问题很复杂！法定节假日的加班费，它不是按6500除以26天结算的，它是按照当地基本工资来决定的！至于合法不合法，没有必要算清楚的！
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不知道你是做什么职业的，如果不是沿海城市，这个工资已经是很高很诱人的了你一定很优秀，这个底薪有当地的市政府办公室来定吧，合不合法也就是，你感觉合适不合适，我感觉不错，省省心吧
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