Question

教师招聘和特岗教师哪个好一些？有区别吗？

Answer 1

一、编制获得时间不同。大部分教师招聘在通过笔试、面试、体检等层层筛选之后，就能够获得编制。但是特岗教师却不一样，特岗教师要求在岗位服务期满三年之后才能够获得编制。
二、学历、专业要求不同。教师招聘对于学历要求比较高，并且对于专业要求非常严格，要求报考岗位和考生的学位要保持一致，并且持有相应的教师资格证书。而特岗教师要求相对而言没那么严格。报考小学特岗教师岗位的考生，学历要求师范类专科及本科以上，对于很多师范专科的考生而言，考上编制的途径更大了一些。报考中学特岗教师的考生学历要求本科及本科以上。除了对于学历的要求之外，对于专业没有要求，只要持有相应的教师资格证书就可以报考。
三、考试内容和就岗地位不同。教师招聘考试内容一般包括教育学、教育心理学、法律法规和专业知识，有些教师招聘还会考察公共基础。特岗教师考察包括：教育学、教育心理学、法律法规、教师职业能力。相对而言，教师招聘考试内容要比特岗教师更深一些，但是特岗教师考试范围广度更大，但是难度不高，并且不考察学科专业知识。从就业地点而言，教师招聘的岗位一般是在市区，而特岗教师一般是在市下面的地级市或者县城。
因此总的来说还是教师招聘好一些。

Answer 2

1、考试性质不同

教师招聘考试，简称为“招教”。参加招教的前提条件就是拥有教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。

2020全国特岗教师招聘公告汇总「持续更新」

特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不足，通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

2、考试内容不同

教师招聘笔试一般考教育理论综合知识、专业基础知识。但有些地区考其中一科，主要以当地公告要求为主，一般没有指定的使用教材。

特岗教师笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识，一般没有指定使用教材。

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Answer 3

首先我先来介绍下两者的定义。

教师招聘：主要为事业单位工作人员，有编制，非在编教师为临聘人员或者称作合同工。

特岗教师：中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，一般聘用期为三年。

具体的区别，主要表现在以下几个方面：

1、考试形式不同：

招教考试以县或地级市、区进行；而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。

2、考试时间不同：

招教考试各地时间不太固定（一年都有）；特岗教师以省为单位统一进行。

3、报名方式不同：

特岗教师是在湖北省教育考试院网上报名；其他招聘一般在人事网或者现场报名

4、考试内容不同：

特岗教师考试题目全省统一，分学科学段；招聘教师以D类为主，或者考试内容为与特岗教师一致。

Answer 4

考教师的看过来，3点告诉你编制教师和特岗教师的区别！哪个好考

Answer 5