Question

事业单位改革，劳务派遣工会被辞退吗

Answer 1

劳务派遣事业单位有可能是会被辞退的，但是并不能说是时事业单位辞退，因为劳务派遣的员工本来就不是和事业单位签的劳动合同，而是和第三方签订而定劳动合同，在劳务派遣中主要有三方关系：用工单位（事业单位）、用人单位（劳务派遣公司）、你（劳动者）；而劳动者和事业单位之间的关系主要是用工关系，并不是劳动关系，所以事业单位是有权解除用工关系的，将劳动者退回劳务公司。 所以说如果你是通过劳务派遣进入的事业单位，并不是意味着你就可以一直在事业单位中工作，如果工作能力不行或者是事业单位中的工作任务结束，那么是有可能会被辞退的…

Answer 2

这个问题本身不太合理。你的就职合同如果是和劳务派遣公司签订的话，供电局不能也不会辞退你，因为你不是他合同工，他没权利辞退你。但是他有权利向你的劳务派遣公司投诉，要求劳务公司将你撤回去，其次他也有权利和劳务公司解除合同。嗯，我是这么理解的。

Answer 3

你和派遣单位有合同，也应该指明派遣去到的单位的，取决于你单位还需不需要，如果不需要（辞退你），你可以申请赔偿金，依据工作年限，一年一个月，半年以上算一年，半年以下半个月，记得是算下来再乘以2。如果是你们自行协商不干了，那就得补偿金，不乘以2。

Answer 4

事业单位改革后，事业单位中劳务派遣无编制者该如何生活
早期的事业单位用工方式不规范，一部分是考进去的，但大部分情况是托关系找人进去的。那么这部分人就是我们所说的“临时工”。而临时工中有劳务派遣工，合同工两种，那在大范围事业单位改革中，劳务派遣工又得怎么改，又有什么命运?
1、转正
对临时工来讲，最希望的就是能转为正式工，以前也是碍于制度没办法转正。而这次改革完成后，很多单位在用人方面领导都有着绝对的权力，不是像以前一样了，想提都提不了。其次如果你和凌达关系好，就可能给你转为正式工，福利待遇会更有保障。
2、通过公开招录成为编制人员
部分人到事业单位工作也许就是为了过渡一下，来增强自己的工作经验。能提前进入事业单位还可以了解单位工作流程，毕竟全职在家备考还是压力很大的，也是为了之后的考试做铺垫，在考试的时候会有想不到的好处，成为正式工可能性更大。
3、混日子
那就是有一部分劳务派遣工家境还算可以，并不在意那份薪资，而是想要这份稳定的工作。以劳务派遣工的方式进入岗位可能是看重这份工作轻松自在，还能交到朋友，方便以后办事。
4、被辞退
如果你运气不好，所在单位正在裁员，那你是最不安全的，作为劳务派遣工的你会被裁掉。而且事业单位改革，进行精简后确实不需要这么多劳务派遣员工，那么肯定就会被辞退。但是不用担心，就算被辞退了，也会发放一定的补偿金，可以自谋出路。