Question

关于劳动仲裁的问题？

双节前我申请辞职后老板店铺不继续开了选择转让 工资一直拖欠 到今天17号才发而且还少发了好几天的工资 可以申请劳动仲裁吗

Answer 1

1、根据你的描述，公司的做法有以下不合法之处：
（1）不签书面劳动合同；
（2）不足额支付劳动报酬（可以要求补足，逾期不补足可要求加付拖欠金额50%以上100%以下的赔偿金）；
（3）未向劳动者提供承诺的福利待遇（你所说的社会福利是指社会保险吗？为员工上基本社会保险是单位的法定义务，而福利待遇是单位根据自身情况可以给予也可以不给予的）；
（4）随意克扣工资；
（5）违法延长试用期（试用期的长短要根据劳动合同约定的劳动期限确定，最长不得超过六个月，并且对同一劳动者只能约定一次试用期，不能以任何理由进行延长）。
解决方案：和公司协商解决；找当地工会组织调解；找当地劳动主管部门要求处理；申请劳动仲裁。

2、提起劳动仲裁需要证明你朋友和公司存在事实上的劳动合同关系，如出勤记录、工资条等。申请仲裁时提交劳动仲裁申请书、申请人身份证明、存在劳动关系的有关证据材料等即可。

3、没有签订劳动合同是《劳动合同法》重点规制的一类违法行为，当然可以得到法律保障，用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同需要每月支付2倍的工资；超过一年不签订则视为与劳动者订立的无固定期限劳动合同，单位无法定理由单方解除无固定期限劳动合同将要支付经济补偿金与赔偿金。

（个人意见，仅供参考）

Answer 2

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Answer 3

10月17日发放9月份的工资，这在私营体制的单位属于正常情况，甚至有些单位是10月20日才发9月份工资，延迟发放，是一个很普遍的现象。
少了几天的工资，店铺老板的理由是什么？是在出勤天数上双方有分歧么？
目前双方存在的纠纷，重点就是少了几天的工资，不属于合同问题，也不属于执行政策问题，因此，仲裁机构不会受理。
这样的问题，最好就是双发协商解决。
即便是投诉到当地的劳动监察大队，也要提交有效力的出勤证明。而员工是很难提供出这种有效力的出勤证明的。

Answer 4