Question

如何应对过分积极表现的同事？

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Answer 1

职场中的人际关系是十分重要的，因为人的一生中有至少30年的时间都是在职场中度过的，如果没有良好的职场人际关系，那么不论对自己以后的工作，还是生活，都会产生较大的影响。

每一个人都是独立的个体，有自己独特的性格，这是很正常的现象。但是有些人的性格就不是那么好相处了。总有一些同事在领导面前过分的活跃，喜欢表现自己，那么如何应对这样的同事呢？

首先坚定一个原则，就是井水不犯河水。他的性格让他选择了做一个喜爱张扬、爱表现的人，你的性格让你选择做一个沉稳内敛的人。只要他不触碰到你的原则、你的底线，那你乐得做一个冷眼旁观的人即可。可以看不惯他的做法，但是要保持起码的尊重，这是为人处事的基本原则之一。

其次一定要管住自己的嘴，所谓独处时守住心，群处时守住嘴。千万不要为一时口舌之快，在其他的同事面前讲述自己对这个人有多么的厌烦，对他的行为有多么的不喜欢。毕竟职场之中，大家都是为了利益而来，真心的朋友并不多，有些话你只是无心说说，但是很有可能被有心人利用，添油加醋一番再传到他人耳中，很有可能引发不必要的误会。

最后一点，一定要巧妙圆滑的处理和他之间的正面冲突。如果你跟他共同承担一份工作，但是他时常在领导面前抢风头抢功劳，那你一定要巧妙的解决这件问题，千万不要正面起冲突。因为这类爱出风头、抢功劳的人早已经在领导的心中留下了爱干活的印象，至少也是勤快务实的印象，所以如果你突然跟他抢，只会让领导觉得你心眼小。你可以在他跟领导表现的时候，默默的整理好所有的资料，然后适时的提醒老板应该注意某个方面的细节，或者是某个时间点要交的东西，这样就会给领导留下一个你在努力工作而且细心的好印象。要知道领导之所以能成为领导，并不只是靠有钱。一个人是否在努力的工作，不论是领导还是其他同事，是有目共睹的。

Answer 2

对于这样的同事，我们一定要敬而远之，必须要跟他们保持一定的距离，因为这样的同事太过于积极表现自己，很可能会对你带来严重的伤害。

Answer 3

我觉得你可以对他冷淡一些，因为这样的人会为了达到目的而不择手段，你要远离他。

Answer 4

这样的同事，其实我们要保持一定的距离，而且也要让他们明白一些利弊

Answer 5

他表现他的，只要不是在我的工作范围内，我表面上不会议论，私下里也不会说什么，跟我无关。