拜师学艺为什么刚开始师傅不愿意教真东西，都是给他下苦力低工资搞几年，然后慢慢慢慢一点点告诉你知识：作为职场中操练20年的我，帮你梳理一下原因。
每个人进入职场都是从小白开始的，都要经历一个学徒的过程，如果遇到一位肯教自己的好师傅还好，如果遇不到，这个过程是痛苦的，辛酸的。不过，想要成长这是人生必经的一个过程，毕竟人性都是自私的，加上职场中太多教会徒弟饿死师傅的案例，让许多技术高超的老员工，哪怕技术失传，也不会全盘教给徒弟。
为什么师傅不愿意教你呢？
职场是工作场所，不是职业技能的院校，企业内部推动的所谓“老带新”或者“师傅带徒弟”，仅仅是为了解决新人和老人之间的传帮带问题，是为了技能和工作可以顺利地开展下去，并不是为了把某个人或者某一些人培养成如何如何的人才。从这个角度来说，职场上的技能学习，是新人自己的事情，需要师傅反过来倒逼着掌握新知识新技能，实在是不合理的。
毕竟，师傅也只是额外承担了师傅的头衔，并不是因为师傅这个身份就不用完成日常的个人工作职责。而成为师傅的老员工，大概率上是业务的骨干，会承担比较重要的工作职责，当然不会有大把充裕的时间可以随便放在徒弟的身上的。做师傅是顺带的事情，师傅也要追求自己更高的岗位价值，师傅也有自己的职业规划。
作为徒弟，你有没有谦虚客气的对待身边的人，不管是对师傅还是其他的同事，有没有因为过往的经历对眼前的人和事表现得不太看得上。任何一点趾高气昂的态度，师傅都会看在眼里，没有端正的态度，师傅不教你是合理的。看到师傅忙碌，有没有在身边利索的及地做一些打下手的工作，能不能稍微在态度上有主动的姿态，让师傅觉得你是积极的主动的。
是不是师傅忙得脚要飞上了天，您老人家还安稳的屁股粘在椅子上，眼里没活，心里没事，这种情况下师傅怎么教你是不是。你可能会说，师傅不教是因为教会了徒弟饿死了师傅，所以都是得过且过的，那你真的不懂职场上的老师傅。若是你随便看几眼，就得了师傅的真传，能够独立驾驭岗位，替代了老员工的存在，会不会是没把这份工作太当回事呢？
之所以需要设置师傅这样的角色，就是因为岗位本身或者技能的使用经过了长期的打磨有许多经验的沉淀，凭借你自己的瞎子摸象，恐怕不知道要走多少的弯路了。
先看案例
小鹏是名90后，跟其他的年轻人不一样，他放弃了清闲的职场白领工作，来到了工厂里想学一门技术，想着在竞争这么激烈的职场中，将来能有个铁饭碗。不过让他没想到的是，进工厂2年了，平时脏活累活苦活，师傅都让自己做，好处他都得，老板总是夸他，即便每次得到老板赞赏后，他会给我买盒20块钱的烟，但我心里还是很气愤，跟了他两年了，除了教我一些简单的开机，关机和表面上的维修工作，”死活“不肯教核心技术，现在迷茫了，不知道应不应该继续留下来工作了。
案例分析：”学技术，先学做人“
1、如今师傅都是不愿教人的，谁都明白教会了徒弟可能自己饭碗就不保了。而且现在的年轻人，即便有个好师傅，想真心教给他点技术，徒弟的行为也总让师傅不放心，还没学到点皮毛，就不听指挥，不把师傅放眼里了，这样的徒弟在身边就是一颗定时炸弹，老员工会教才怪
2、都说现在的年轻人情商高，在老员工看来，就是想不劳而获，老员工的技术也都是花钱，花时间，花精力学来了，来了就想老员工全盘托出全教给自己，想得太美了吧？再说了，我觉得平时对师傅尊敬点，过年过节去看望下，就是再顽固的老师傅念在情面上，也会教你不少技术的。
建议：接通你和师傅的天地线
师傅毕竟是人，在你和师傅的相处过程中，最重要的核心，是让师傅感受到你是值得教的，他在你身上付出，会有很高的回报。所以一定要找师傅表态，或者说是表决心，让师傅知道你是什么样的人，对师傅的态度是怎样的。所谓一日为师终身为父，你对师傅的尊重是从第一天相识就笃定的，日后一定不会辜负师傅的期望，会成为师傅带出的优秀徒弟，在公司中有所建树，帮助师傅成就更大的职业版图。
之后踏实地做好每天的工作，即使刚开始你接触的工作都是很简单很重复没有太多价值感的内容，保持内心平静，做好眼前的事情。职场无小事，在日复一日的简单重复中你一定可以化茧成蝶。平常多关心师傅，了解他的喜好，表达风格，沟通的特征，能够更快的与师傅无间合作。这样不仅能投其所好，让自己更容易跟上师傅的行事，也会在师傅的心理留下一个好印象，让师傅觉得你是值得培养的人。
同时，作为新人也多和公司的领导以及人力资源部门等其他关联部门打好交道，让师傅知道公司其他的部门都在关心新人的成长，他更加无法忽视你，必须好好的带你才能获得自己的成功。
所谓，
只要有决心，铁棒磨成针，
这就是在考验你的决心，
凡事都要有一个过程，要慢慢的才能学会经验，
没有一下子就能成功的技术，
没有什么坑人不坑人，只要你想学，就是交学费，都要去学习，
那些成功人士，都是这样一步一步的走过来的。
谢谢
