Question

人力资源有什么特点

Answer 1

1、活动性：人力资源蕴藏在一个个活生生的人体之中，将随着拥有者个体生活的结束而消失，随着拥有者的转移而转移。
2、可控性：相对于自然资源的生成，人力资源的生成是可控的，需要人们有组织有计划地去培养和招募。
3、时效性：在使用的有效期内，如果人力资源得不到及时与适当的利用，个体所拥有的人力资源就会随着时间的流失而降低甚至丧失作用；人力资源长期闲置或学非所简启用，就会造成极大的浪费。
4、能动性：人力资源的开发与利用，是通过拥有者自身的活动来完成的，具有主动性；人含改力资源开发得好，就能创造超出它自身价值多得多的效益。
人力资源的特点有很多，不仅有活动性、可控性、时效性、能动性，还谈咐判有个体的独立性、内耗性、再生性等特点。

Answer 2

人力资源的特点嫌袭正：
1、能动性：唯一能起到创造作用的因素:自我强化/选择职业/积极劳动;

2、两重性:既是生产者，又芹悔是消费者。

3、高增值性。

4、时效性：人的生命周期各阶段体能和智能不同

5、再生性:有形磨损和无形磨损/自我补偿，自我更新，自我丰富，持续开发。

6、社会性：受民族禅戚文化和社会环境影响。

Answer 3

Answer 4

能动性
劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的地活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动者按照在劳动过程开始之前已确定的目的，积极、主动、创造性地进行活动。

折叠编辑本段再生性
从劳动者个体来说，他的劳动能力在劳动过巧差程中消耗之后，通过适当的休息和补充需要的营养物质，劳动能力又会再生产出来;从劳动者的总体来看，随着人类的不断繁衍，劳动者又会不断轿银地再生产出来。因此，人力资源是取之不尽用之不竭的资源。

折叠编辑本段增值性
人力资源的再生产过程是一种增值的过程。从劳动者的数量来看，随着人口的不断增多，劳动者人数会不断增多，从而增大人力资源总量;从劳动者个人来看，随着教育的普及和提高，科技的进步和劳动实践经验的积累，他的劳动能力会不断提高，从而增大人力资源存量。

折叠编辑本段时效性
作为人力资源的劳动能力只存在于劳动者个体的生命周期之中。开发和利用人力资源要讲究及时性，以免造成浪费。

折叠编辑本段两重性
人力资源既是投资的结果，同时又能创造财富，也可以说人力资源既具有生产性，也具有消费性。

折叠编辑本段社会性
由于每个民族(团体)都有自身的文化特征，每种文化都是一个民族(团体)的共同的价值取向。但是这种文化特征是通过人这一载体而表现出来的。由于每个人受自身民族文化和社会环境的影响不同，其个人的价值观也不相同，他们在生产经营活动、人与人交往等社会活动中，其行为可能与民族(团体)文化所倡导的行为准备发生矛盾，可能与他人的行为准则发生矛盾，这就需要人力资源管理主动团队的建设，注重人与人、人与群体、人与社会的关系及利益的协调与整合，倡闭宽宴导团队精神和民族精神。