对于应届生来说，五险一金真的很重要吗？
当然重要。社保也就是我们常说的“五险”，包括了：养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险。它是你出来社会后的保障，不是为了以后养老，也要为了当下，大病小病去医院报销也能省下不少钱，现在买房需要社保，有些地方小孩子上学也要社保积分。
这是一个取舍问题，成年人的世界只有利弊，没有对错，“五险一金”的重要性取决你跟什么比？ 如果有一家公司不提供五险一金，但城市离你女朋友或男朋友更近，要看你取舍什么？如果一家初创公司很有市场前景，但暂时没有，你可以取舍？
上面是废话的，等于没回答，接下来说说我的观点——很重要
首先，一家公司连五险一金都没有，你完全可以再评估下这家公司是否靠谱，是不是把你当成临时工，因为五险一金除了你个人缴费，公司也要缴费的，按照《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
其次，我们再说说五险一金的价值
（1）五险：其本质是一种保险，用现在健康、挣钱能力强的你取“养”未来多病、不能挣钱的你，用很少钱的实现更大的财务杠杆。你的一点一滴都是未来的财富，而且公司也要按比例给你交。
——比如100%会用到的养老保险和医疗保险，我朋友前两天住院花了1万多，其中社保就负担了9000多元，如果用数字来衡量，医疗保险单位交8%，你交2%，这9000元多中有7200元是你的公司帮你撑起来的。 养老保险的作用会小一些，因为对于应届毕业生，离退休还比较远，但理论上也是不亏的。
——失业、生育、工伤：除生育外发生率比较低，但缴费金额也比较低，交了损失也不大。
（2）一金即公积金：这个更不亏了，如果你要在当地买房是会用到的，而且利息很低，但都会有上限，比如深圳90万。 即使你换了城市或不买房，也是可以都提取出来的，最差也是个没有利息的零存整取。
最后补充一句，种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在，五险一金就是一个初级的理财动作，只不过是公司强制在帮你做。如果你是个有心人，应届毕业生一定不要做月光族，一定要雷打不动的再拿出一部分收入投资到理财产品，也可以交给专业认识，比如：基金经理，据我和周围朋友的经验，这也是一种懒人的方法。我第一次买房的首付，大部分就来自买了5年的一个基金。
不是对于应届生来说重要，而是对于任何人，包括公司来说五险一金都很重要。
中华人民共和国劳动法规定，公司必须为员工缴纳五险一金
如果你是应届生，招聘单位以各种理由不想缴纳五险一金的，那么请你想清楚：
一个不遵守国家劳动法的公司，这种公司真的正规吗？
一个不缴纳员工应有福利待遇的公司，这种公司真的会对你有所帮助吗？
如果他连劳动法都敢公然无视，那么如果有一天，它拖欠你的工资，你能保障自己的利益不受侵害吗？
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
注意，是必须缴纳，如果公司和你说：我不帮你叫五险一金，换算成钱发给你，同样违法！
如果非得说重不重要的话，我觉得重要，但是五险一金不会是我找工作的一个标准，因为：
五险一金对个人的生活福利都挺好的有着蛮好的影响，但是对于一个刚毕业出来的学生来说，更应该思考的是公司是做什么的，和自己的专业或者喜好西否对的上，工作的性质自己是否能接受；
公司的同事领导是否好相处，这个在面试的时候善于察言观色的同学应该会自己判断或者感受到，或者在网上咨询时所沟通的对方所表达出来的；
以上两点要是觉得可以的话，如果公司的薪资水平不低于其它公司的薪资，哪怕没有五险一金我也会选择，刚出来以学习快速能熟悉上手工作为主，在需要帮助的时候能到得到同事的协助或指导最好，好的一个工作氛围很重要，因为人容易被环境影响；
毕业生刚出来工作如果经济来源有限，能力也不足，基本前两三个月的薪资都普通较低，如果还非得找有五险一金的话，每月扣除五险一金外到手的就更少了，如果需要自己租房子的话，那根本不够，所以，刚出来家里能支撑点的话最好，靠自己的话有没有五险一金均可，尤其是有的公司一入职即购买五险一金，或许你还没入职半个月就可能被劝退，这种还得扣除五险一金，麻烦又费钱；
有的公司有五险一金，但其他福利待遇方便并不见得多好，比如底薪低，工作时各种所谓的“公司制度”条条框框没有人性，那与其这样，不如选择哪怕没有五险一金但同事领导好相处，动不动奶茶水果下午茶等各种活动，或者各种红包雨的，来的更实在
当然了，也要看个人的看法，工作是为了更好的生活嘛，对于女生来说，公司有的话最好，因为大多女性毕业后没工作几年就会步入婚姻或者面临生育，有五险一金的话可以有生育补贴等，男生一般影响不大，以上仅个人观点
是的，非常的重要的是必须交纳的
五险一金是的是，社会养老保险的保险金和大病医疗
也就是说，任何人包括你应届的毕业生，只要你参加了工作单位，就必须给你缴纳的社会养老保险金的指责五项东西和一项医疗保障金的
因此说是非常的重要的
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