工作越久，对职场越失望，是什么原因导致人会变成这样？
人到中年不如狗，在职场也是一样，在面临上有老下有小，被大声呵斥却不敢离职的中年人来说，对于职场真的很失望。
不仅仅是中年人，在毕业两三年之后的年轻人，早已经没有当初的激情，取而代之的是干一份工作就是为了谋生，谈人生理想，谈价值太远，完全是为了生活。
我朋友也是这种状态，毕业三年，完全成为了一个“老油条”工作谈不上喜欢，但是不工作可能真的没饭吃，加之今年因为疫情，辞职的想法都不敢有，平时偶尔会冒出这样的想法，但是现在基本上的态度就是先干着，别没事找事去辞职，真找不到工作就只能喝西北风了。
末尾还加上一句，工作久了是不是对职场特别的失望？
工作两三年之后呈现出这种状态是最为明显，毕业的时候想着在工作岗位上实现自己的价值，在工作一段时间之后，发现自己每天都是在做同一件事情，枯燥无味，上班就如同上坟一样难受，但是工作还是要继续干，这就会陷入了职场的厌倦期，对工作提不起兴趣，仅仅是为了谋生。
为什么会对职场失望，很大一部分原因是能力配不上野心，升职加薪轮不到自己，在工作中无法获取成就感，对工作失去热情，进而开始埋怨环境不行，不敢轻易跳槽，陷入无法改变现状又不想改变自己的困境中。
人的痛苦来自于能力跟不上欲望，当欲望超出能力是普遍的情况，通常会造成焦虑，而焦虑确实当下的主旋律，但是当欲望远远超出了能力以及所能承受的范围之内，整个人就会失去平衡，有可能会导致心理上出现问题。
种一棵树最好的时间是在十年前，其次是在当下。解决焦虑的方式是行动，大多数时候我们找借口，学习这个技能，以后我不在这个行业做了是不是浪费了我的时间，我一个业余的人去学习怎么可能比得专业的人？行动的路上，自己才是自己最大的阻碍！
为什么毕业之后三五年之后，人与人之间的差距这么大？没有明确的目标，一心只想搞钱，实际上并不知道以何种方式搞钱，就比如说你想要去出国留学，留学需要什么条件，目前满足的有多少条件还差多少。
总之再大的目标分解成为一个可量化可实践的小目标，一步一步前行，最后实现大目标。见过太多的人在陷入职场的厌倦期之后就开始跳槽，跳槽之后发现，怎么工作都是一样，在工作两三年之后还是会陷入职场厌倦期，反反复复恶性循环，最终在工作三年、五年之后才发现，人与人之间的差距到底有多大。
在职场中，很多人对于职业规划是没有过多的想法，认为能够赚到钱就好了，挣钱的方式有很多种，你到底想要依靠哪种方式来挣钱？靠自己还是靠公司，如果想要靠自己，那么所做的事情围绕着提升自己的能力来做事，接触副业，当副业变成主业，就可以脱离公司，自己单干。
依靠公司，意味着你需要晋升，晋升除了能力之外，还需要管理能力、人际交往的能力，你想爬到哪个位置，这是目标，在风向标，即使是陷入职场的疲倦期的时候也能快速找到方向。
职业规划要趁早，目标要有，这样上路才有意义。没有目标，至于是走对还是走错都不自知，明确想要得到，方法可以调整，但前提是目标必须要有。
不是对职场失望，而是对自己失望，很多人认为，我之所以没有兴趣是因为我不喜欢这份工作。喜欢和做得好完全是不一样，做了你喜欢的工作，并不一定能够做得好，相反你不喜欢的工作也不意味着不能干好。
不要认为，我没有做好这件事情是因为我不喜欢这份工作，真正优秀的职场人是把事情做到极致，而不是因为喜欢这个工作才做到极致，而是做到极致之后再谈自己喜不喜欢。
什么是极致？雷军常常这样形容极致：“把自己逼疯，把别人憋死。”
2013年，新款小米手机即将推出，但是手机屏幕的壁纸还没有确定。为了手机壁纸这件事，雷军几乎把所有设计师整疯了。
看过4万多张网友投稿的壁纸，以及设计师们花费大量心血设计的作品后，他仍然不满意，开始在微博悬赏100万，寻求一张合适的手机壁纸。
这个消息震动了业界，大量设计师纷纷提出辞职回家专门画壁纸。
为了能够从海量的图片中找出一张真正合适小米手机屏幕的图片，雷军夜以继日地挑选，据他自己说：看了不下100万张。
极致是对所做的事情给予高要求和高水准，喜欢是一回事，把事情极致是另外一回事。
对职场失望，更多与来自对自身的失望，职场不会因为你的失望而发生改变，所以对于人来说，当你不能适应职场的时候，想要通过改变职场的可能几乎是不可能，正确的方式从自身改变，不可能因为对职场失望而不工作，失望有可能是自己对职场的不自信以及不适应的一种借口。
我们需要花更多的时间来思考自己，想要什么，怎么去做才能获得自己想要才是关键，也是度过职场厌倦期的方式。
