Question

求人力资源管理答案

单选题 （共14题，每题5分）
1 . 台湾学者黄忠英提出的人力资源所具备的主要特征中，不包括以下哪一个？（　　）
A．具有不可再生性
B．具有不可剥夺性
C．具有生物性
D．具有时效性
2 . 人力资源管理的内容中包括？（　　）
A．获取人员
B．培训员工
C．评价绩效
D．以上均是
3 . 以下哪项不是马特尔和卡罗提出的战略人力资源管理的特征？（　　）
A．长期性
B．匹配性
C．绩效性
D．公开性
4 . IPMA四角色论中，不包括以下哪一项？（　　）
A．人力资源管理专家：专业职能
B．员工激励者：激励贡献
C．领导者：参与制定公司战略
D．变革推动者：变革中系统解决方案
5 . 以下哪项不是IPMA提出的变革推动者所需具备的胜任素质？（　　）
A．了解客户和企业（组织）文化
B．了解业务程序
C．了解团队行为
D．理解、重视并促进员工的多元化
6 . 以下哪项不是戴维·尤里奇的四角色模型内容？（　　）
A．效率专家
B．战略伙伴
C．支持专家
D．员工后盾
7 . 共享服务中心的主要功能为？（　　）
A．薪酬调整
B．员工查询
C．福利问题
D．以上均是
8 . 以下哪项不是HRBP的工作职责？（　　）
A．提供业务导向的HR解决方案
B．定义和监控全球/区域的职能流程
C．运用业务知识，在业务线推行HR政策和制度
D．交付解决方案，确保业务结果的达成
9 . 人力资源专家中心COE的主要职责为？（　　）
A．战略参与
B．确定标准
C．制度制定
D．以上均是
10 . 人力资本管理阶段的特点是？（　　）
A．因才定岗
B．因岗配人
C．PO匹配（人-组织）
D．因人设岗
11 . 弗伦奇提出的人力资源管理发展历史六阶段论中不包括以下哪一项？（　　）
A．科学管理运动
B．早期的工业心理学
C．人力资源管理阶段
D．行为科学与组织理论时代
12 . 人力资源管理发展与演变遇到的问题有？（　　）
A．绩效价值导向偏离时代要求
B．人力资源管理与业务发展脱节
C．人力资源管理的顶层设计缺失
D．以上均是
13 . 人力资源管理面临的新环境中，不包括以下哪项？（　　）
A．员工价值观陈旧
B．劳动力结构发生改变
C．组织变革成为常态
D．技术更新换代
14 . 下面哪项不属于人力资源管理发展的趋势？（　　）
A．全球化趋势
B．提高劳动效率
C．增值管理趋势
D．复合式管理趋势
多选题（共5题，每题 6分）
1 . 企业高层管理者在人力资源管理中的主要责任为（　　）。
A．主持或提出并确立人力资源管理的理念并达成共识
B．主持或参与确定人力资源的发展战略与目标
C．主持或参与制定人力资源的政策与制度体系
D．推动企业内部的知识共享，创建学习型组织
2 . 以下哪些不是人事管理专家所需具备的胜任素质？（　　）
A．熟悉人力资源法规、政策及人事管理流程与方法
B．了解组织的使命与战略目标
C．了解业务程序，能实施变革以提高效率和效果
D．了解客户和企业（组织）的文化
3 . 下列关于人力资源的说法中正确的是？（　　）
A．蕴含在人身上，以人为载体
B．是具有主观能动性的特殊价值创造要素
C．是能够广泛、深入、持续不断地开发的人的一系列内在特征之总和
D．包括内驱力、个性、品质、价值观、体力、智力、知识、经验和技能等
4 . 人力资源管理是对组织所有人力资源进行最适当的（　　）。
A．确保
B．开发
C．维持
D．使用
5 . 下列关于战略人力资源管理的说法正确的是？（　　）
A．根据组织战略发展和个人职业发展的需要
B．将人力资源视为组织的核心能力的源泉
C．能形成组织竞争优势并支撑战略目标实现
D．它强调人力资源管理创造的价值

Answer 1

单选：1-5ABCCD,6-10BBCAB,11-14ABDB

多选：1AB2BCD3ABC4BCD5ABC

Answer 2

单选：1-5ABCCD,6-10BBCAB,11-14ABDB多选：1AB2BCD3ABC4BCD5ABC

Answer 3

单选：1-5ABCCD,6-10BBCAB,11-14ABDB多选：1AB2BCD3ABC4BCD5ABC

Answer 4

单选：1-5ABCCD,6-10BBCAB,11-14ABDB多选：1AB2BCD3ABC4BCD5ABC

Answer 5

单选：1-5ABCCD,6-10BBCAB,11-14ABDB多选：1AB2BCD3ABC4BCD5ABC