同事离职，领导强行要将他的工作塞给我，咋办？
前段时间朋友小丽和我抱怨，说是公司有人离职，老板让她接过工作，原本工作一天还能有时间买杯咖啡，现在连去洗手间都要抓紧时间，但是老板却丝毫没有开口提涨工资的事情，心理产生了很严重的不平衡，虽然这么说但她还是兢兢业业的在把每一项工作做好。
公司有人离职，老板把不属于你的工作给了你，却闭口不提加薪，这时候你会怎么办？嘴上抱怨却老老实实接过工作开始干？还是勇敢的问老板薪资怎么算？
相信这样的情况大家在生活中一定遇到过，大部分选择的情况都是第一种，嘴上抱怨不停实际上把工作任命地接过，就像我的朋友小丽一样，毕竟这个年头找工作是一件很烦人的事情。有的老板可能真的只是让你暂做一下会重新招人，但有的老板看你也能做就不再招人了，这时候你能怎么办？辞职？还是认命？
职场时机非常的重要，有时候你错过了就再也没有那个合适的点。当然你也不能老板说给你的时候就直接推掉，说自己不能做，那领导心里肯定会对你有意见。
因此当老板把工作给你的时候，你要做好这三件事：
1、 理智对待交接工作
很多人在被迫做不属于自己工作的时候心理都会出现逆反心理，交接工作的时候非常的不情愿，以至于后期做的时候不知从何处下手。其实老板将工作交接于你，也是对你工作能力的信任。因此面对工作量剧增的工作时，还是需要抱守理智来正确对待。当他们的工作量全都落到你的身上时，如何承接工作才是你首要需要去思考的。他们所托付的看上去可能只有工作资料、客户信息、项目进度等，然而某种意义上，两位同事离职所交接留下的可谓是价值千金的珍贵财富，就要看你如何探索、挖掘与使用了。积极接收两位同事的工作经验，能够更快地上手工作。借由他们此前的努力的成果，经由他们此前的积累的资源，这些都能够帮助你更快地适应这个岗位，初步掌握工作技巧，组建起自己的人脉网络，如鱼得水地承接起更具挑战性的工作。
2、 磨练己身自我提升
同事的辞职，对你们来说都是个不可多得的契机。对于老板而言，他会探索和分析员工离职背后的原因，重新审视自己的企业管理与用人情况，最为充分地保留与利用了人力资源；对于自己而言，在更大的工作量与工作压力下，你将可以更多地掌握和提升工作技能，积累和丰富工作经验，得到在逆境中磨练己身、自我提升的机会。员工向老板提出符合事实的加班费用索求，老板骂了你，这是他有错在先。然而，看待这个问题也要根据不同具体情况进行具体分析。老板要领导下属，就要尊重下属，只有员工感到被尊重，他才会反过来尊重老板，团队才能和谐高效地运转。 你牺牲自己的工作外时间，补上了两位员工的辞职带来的缺口，最大程度地发挥了自己的价值，老板即便不能物质进行合理的补偿与奖励，也不应该有这种不尊重的辱骂。如果你认为这些工作带给你的无形意义远胜于加班费，能够忽视老板存在的恶劣态度，那么自然能在其中收获到能力显著的提升。
三、 坚持应的工作报酬
最后一点也是最重要的一点，就是工资。我国《劳动法》第四十四条有关于加班费用的明确规定，老板对于你的加班事实不给加班费严格意义上是违法的。你所付出的辛勤工作，自然要有相应的报酬与之匹配，而你更是有在同事辞职后接过工作的功劳，就应当享有正当权益。此次提出加班费被骂，根本原因是因为老板不认同你所创造的贡献，没有真正意识到你存在的意义。这种情况下，你依旧要坚持应的工作报酬，但要把握好议价的技巧。通过正确的方式让老板对你重新进行审视，认清和评估你的价值，再去与他议价，也有了足够的资本。如果老板一直执迷不悟，你要衡量好自身情况，如果需要继续留下工作或是需要骑驴找马，也不妨适当地减缓自己的工作进度，再做下一步打算。试想，你若一个人加班担起了三个人的工作，老板更会继续压榨你的剩余价值。
能够做老板的人，对工资待遇是超级敏感和有强大记忆力的。谁的工资怎么样，谁的工资要加还是降，老板心里明镜一样。别以为老板不知道你的工作量大了，你认为应该给你加薪的心态老板都清楚，没有这点心计和头脑的人能做老板吗？! 所以他不给你加薪的原因最重要的一点就是觉得你不值。如果你觉得自己值得就不要再给老板找其他理由了！
上个周小丽高兴地给我打电话说是晚上终于可以一起去吃火锅了，公司去了新人，老板还在给她年会聚餐的时候给她发了个红包。我由衷地为她高兴，替她高兴遇到可这样的老板。
我们都不怕付出，我们只是怕没有相应的回报。职场上遇到不满意的事情不能一味地忍气吞声，适当的表达才能让领导明白你的诉求。记住，资本是冷酷的，你要争取你应得的。
同事离职老板把工作都给了你，工作做不完提个加班费还要被骂，如果你在职场上遇到这种情况会怎么办呢？
