Question

工作能力强的人有哪些特征？

Answer 1

工作能力强的人一般特征为。一，较自主能力强。二，自律性高。三，学习能力强，一般能举一反三。四，情商也是工作能力强的表现，有组织能力，协调能力。

Answer 2

工作能力强的人有哪些特征。首先，告诉你一点，销售人员会查言观色。其次，体力劳动者，埋头苦干，不会察言观色，不会顺风倒。时间长了，就能看得出谁是实干派，谁是混场子的。责任心强；闭环意识。一个活交付出去，不是活的结束，而是开始。有大局观。要想做到强人，必须要有整体的业务意识。盯着自己一亩二分田的人，很难担当重任。时间安排合理。有详细的工作计划仅仅是一个开始。工作能力强的人，不一定非常勤奋，不哀怨，不自我怜悯，干脆利落，勇于抉择，不犹犹豫豫，瞻前顾后。以上这些就是工作能力强的一些特征。

Answer 3

1、工作效率很高。一般工作能力强的人工作效率都很高，总是能够在复杂的工作中，找到合适的解决办法，从而将工作效率提升。

2、善于自我营销。工作能力强的人，都善于给自己贴标签，而且这种标签也都是同事们认可的，善于通过自己的优势自我营销，这样就能够被领导所看到。

3、愿意花时间规划工作。一般工作能力强的人，接到任务首先不是立刻去执行，而是会花一些时间去规划，怎么做才能够更好，更加的高效。

4、学会适当给自己减压。在日常的工作中，总会遇到很多的压力，对于工作能力强的人，总是懂得在适当地时候给自己解压，这样也会将自己变得越来越强大。

5、懂得合理利用时间。工作能力强的人，总是善于利用时间，而不是总是让自己处于疲惫的状态，善于有效地利用时间，帮助自己更快地成长。

Answer 4

工作能力强”在大多数三观正常的管理者心里，就是一个词“靠谱”。靠谱，就是托付的事情可以被按时按质完成，甚至克服一定挑战完成，工作能力强的人，让伙伴无论什么时候都愿意把后背交给他。专注一事，做到极致，奇迹就会发生，真正厉害的人，拥有持续专注的能力，他们懂得聚焦，用一生的时间去做好一两件事，总能做出一些成就来。人这辈子，能够把一件事做好，做到极致，就已经很厉害了，只是很多人喜欢贪多，这个玩玩，那个搞搞，反而浪费了一生的大好时光。大气的人知道自己不应该将时间浪费在无关紧要的小事上，因为他知道自己的价值，知道自己该做什么，因小失大的事是不会做的。他们不会为鸡毛蒜皮小事斤斤计较，不会为了蝇头小利而争长论短，他们知道，人生还有更多大事在等待其完成。自律的人拒绝不良习惯，上、下班从不迟到早退，做事干练有力，因此，在工作中，备受领导喜爱。自律的人自我驱动能力极强。在工作中，他们永远积极主动，善于寻求问题解决方案，而不是停下来等待老板命令，也不会将责任推给他人。自信是一种勇气，无论外界环境是鼓励还是指责，自信的人都能给予自己力量，来战胜困难。能够真正干出一番大事业的人，都是自信心很强的那些人，他们知道自己将来必会成功。正因如此，沿路的崎岖对他们来说，也不显得那么坎坷了。

Answer 5

1. 积极主动 2. 目标明确 3. 要事第一 4. 双赢思维 5. 换位思考
一、接受工作，只问标准。单位领导布置给你一项工作，别的你可以不问，比如为什么要这样做、这样做有什么意义、我能得到什么好处等等，但有一件事你必须当面问明白，那就是“领导希望这件工作达到一个什么样的状态？”简单来说，就是这件工作的标准是什么。为什么一定要弄清楚工作标准呢？因为要想量化考核工作，就必须要有明确的工作标准；因为要想达成目标，就要达成预设的标准；
二、请示工作，必带方案。在执行工作的过程中，你总会遇到一些难题，为了解决它们，你少不得要向领导请示。请注意，在请示之前，你一定要站在实际角度认真思考一下这些难题，并给出一到两种解决方案。你不是领导者，没有决策权，但你是执行者，具有强大的建议权。会做工作的人，懂得给领导做选择题，而不是做问答题。两种请示风格，一种是“我们遇到一个问题，不知道怎么做，请领导指示”，另一种是“我们遇到一个问题，想到了两种解决方案，请领导定夺”，哪一句话会受到领导的青睐？显然是后者。还有一个很致命的情形是，如果跟领导请示时，只谈问题却不带方案，很容易说着说着就情绪激动，变成吐槽或抱怨，矛头直指客户或领导，那就更糟糕了。很可能你得到了一时的口舌之快，却永远失去了成长进步的机会。
三、汇报工作，突出结果。在进行工作汇报时，不管是阶段汇报还是整体汇报，一定要把汇报重点放在结果上。一切没有结果的工作汇报就是浪费时间。领导首先关注的一定是结果，只有当结果非常好或者非常差时，工作过程才会被提起。就像在我们读书时，成绩最好的和成绩最差的容易被老师记住，中不溜秋的人没什么存在感，就是这个道理。
四、复盘工作，漫谈感受。如果你足够优秀，做出了让人惊艳的业绩，也许有机会在大会上或领导面前复盘工作，这个时候你讲话的重点，就要放在务虚的工作感受上了。因为你的工作结果大家已经知晓无需啰嗦，因为你的工作流程对不同岗位的人而言没有借鉴意义，所以你说的重点只能是在工作中的个人感受。