Question

在厂里工作,腰间盘突出能报工伤吗？

你好

Answer 1

不能。
腰椎间盘突出症是较为常见的疾患之一，主要是因为腰椎间盘各部分（髓核、纤维环及软骨板），尤其是髓核，有不同程度的退行性改变后，在外力因素的作用下，椎间盘的纤维环破裂，髓核组织从破裂之处突出（或脱出）于后方或椎管内，导致相邻脊神经根遭受刺激或压迫，从而产生腰部疼痛，一侧下肢或双下肢麻木、疼痛等一系列临床症状。腰椎间盘突出症以腰4～5、腰5～骶1发病率最高，约占95%。
在工厂工作，患腰突，是患病，并非是因为工作原因遭受事故伤害所致，不是工伤。

Answer 2

在厂里工作，腰间盘突出既不符合《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
也不属于第十五条“职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇”的情况，不能被认定为工伤。
属于病假，可享受相应的患病或非因工负伤待遇。

Answer 3

在厂里面工作，腰间盘突出是不能报工伤的。
腰间盘突出，不属于工伤的范畴，
如果是因为长期工作的原因，导致腰间盘突出，可以定性为职业病。

Answer 4

1、腰肌劳损不能算工伤。 2、腰间盘突出和彭出是慢性病，也不能够证明你是工作期间发生的。 3、以下规定你可以参考： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

Answer 5

在厂里面工作，腰椎间盘突出能报工伤吗？首先这个不是疾病。这个是一种腰肌劳损的。现象。这个情况是不能报工伤的。自己慢慢注意，不要干重活。