Question

利用办公空余时间兼职，是否违反员工守则呢？

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Answer 1

“现在什么都涨价，就是工资不涨”，生活中你是不是也经常听到类似的抱怨？的确，随着经济的不断发展，人民生活水平的提高，物价也随之飞涨，人们面临的竞争也越来越大。当出现工资满足不了自己需求的时候，很多人就很可能会选择利用业余时间来兼职，多赚点钱。那么问题来了，这么做违法吗？被原单位发现了怎么办？会被单位开除吗？

员工在业余时间做“兼职”违法吗？

首先需要明确的一点事，我国法律并未命令禁止员工在业余时间做兼职，知识对员工在外兼职的权利进行了限制：

员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的，除非前一用人单位禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响，否则第一个用人单位不能限制员工与其他用人单位建立另外的劳动关系。也就是说，员工在业余时间兼职是不违反法律规定的。但要注意的是：员工在兼职单位的行为给原单位造成了损失，是需要承担连带赔偿责任的。

值得一提的是，后订立的兼职劳动合同不得影响先订立的正式劳动合同的履行。

公司有权开除在外兼职的“员工”吗？

员工在业余时间做兼职虽然不违反法律，但很有可能因严重违纪，从而被用人单位开除。

如果用人单位有明确禁止员工在外兼职的规章制度，那么这时候如果员工还与其他用人单位建立劳动关系，甚至对完成本单位的工作任务造成影响，或是经用人单位提出后还不改正的，用人单位是可以解除劳动合同的。

当然，如果单位并没有明确禁止员工在外兼职的规章制度，或者用人单位的规章制度的制定本身就不符合法律规定；或是兼职对完成本单位的工作任务影响轻微，且单位也没提出过制止，那么此时单位是无权以兼职为由开除员工的。

综上所述，员工想要在外兼职，最好还是要先看看公司的规章制度，并且注意不能对原单位的工作造成严重影响，否则还是很有可能遭遇被开除的尴尬情况。

Answer 2

兼职已经成为社会上越来越多人的共同选择，形式多样、内容丰富，最重要的是还能带来一份额外的收入，为自己扩展物质收入来源。但对于企业而言，兼职虽然是员工个人的自由选择，但是因为工作时间和工作内容的缘故，往往会与员工在签订劳动合同的过程中约定不允许在公司外进行有偿的兼职工作，限制员工的兼职行为。在这种情况下，即便是利用自己的办公空余时间进行兼职，依然是违反用工合同的行为，公司是有权对员工进行解约的，如果所涉金额较大或者对公司造成了严重损失，公司也是可以对员工进行追偿的。
因此，在选择兼职时必须要事先了解公司的相关规定，尽量避免日后可能造成的麻烦或纠纷。同时，尽量选择在周末和下班后回到家的自主时间进行兼职工作，可以减少自己兼职工作被公司和同事发现的可能性。此外，兼职工作的选择上，可以选择从事网络兼职（从云队友等各大网络平台上都可以找到很多相关的工作）为主，这样对个人信息的保护更为周到，减少暴露风险，也能更加灵活方便的安排工作时间，避免对全职工作造成不利影响。
以上，希望对你有帮助~