Question

被公司辞退是否记入档案？

Answer 1

被用人单位辞退的，不会计入档案。一般的用人单位是无档案代理权的。并且，被辞退的记录不是犯罪记录，被辞退也不一定都是个人原因。个人档案都是直接放到人才市场等有档案保管权限的机构。
法律分析
辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况。解雇也是非自愿解除劳动关系的一种。解雇从通俗的角度讲也称之为开除，主要由于员工在岗期间给公司造成一些过失性损失。而造成的终止劳动关系。如果公司有保管劳动者档案的资格，旷工有可能会计入档案。但是这种情况很少。而且记入，也不对以后有多少负面影响，因为现在企业用人很开明，能够理解这种解除合同时的不正规做法，同时任何单位不会只看劳动者的档案，如果有同事证明劳动者工作认真，再比如开除劳动者的公司是一家社会责任差、职工满意度低的企业。被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

违反公司的规章被单位开除，如果是国有企业在册职工，是会记入档案的；如果是民营企业职工，只会记录在公司的人事档案中，一般不会记录在人力资源中心的档案中。

追答

违反公司的规章被单位开除，如果是国有企业在册职工，是会记入档案的；如果是民营企业职工，只会记录在公司的人事档案中，一般不会记录在人力资源中心的档案中。

Answer 3

如果被公司辞退，是计入档案的，如果是公司。不计入档案是可以的这次把你相关合同手续等等的放入档案。按规定是放入档案的。

Answer 4

一般不会记入档案

Answer 5

无论哪种辞职都会记录在档案中，只是被公司辞退的员工会在档案中写明辞退原因和被辞退的理由，一旦写有不好会影响下一家入职，所以在工作中千万不要犯低级错误，影响未来的发展。