Question

在银行当劳务派遣工有前途吗？需不需要跳槽？

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Answer 1

派遣证员工在系统中做业务的时候，没有签字权，是有限制的。有些银行，派遣制员工是从柜员做起，有的银行是不能做柜员，银行柜员必须知情员工，面临着一些现金业务，能否转正，主要看你的贡献（存款、人脉等资源），其次才是能力。银行70%的人都是自带资源的，假如你没有资源，你转正的可能性低于30%。

我从14年做到现在，这期间单位里同部门的同事是没有被转为正式员工的机会的😂，我是销售岗。我们这个银行销售还是没有机会的。但是其他部门是有的，比如风险部，比如人资部。不光是银行，在其他行业，正式工与非正式工，编制工与非编职工的存废问题，在近年来竟然形成了激烈的讨论。一些员工占着茅坑不干活的现象浮出水面，即按劳分配

银行苦劳大多没有太大的用处，最好的办法就是能够吸收存款。当然如果有其他的关系也可以，比如可以为银行争取到稳定而优质的大客户，说白了就是看你的背景和你的努力。银行系统的工作属于是事业单位，国有企业的工作，是非常稳定，福利待遇非常好的单位，正因为什么都非常好，所以有很多人都想进去。转正肯定有很多好处，第一转正的之后，我们就和享受到本公司的晋升制度，公司为正式工缴纳保险，住房公积金。

劳务派遣，处处风险。首先，劳务派遣人员工资低。劳务派遣工与正式工相比，根本谈不上同工同酬，只有在派遣人员内部同工同愁。其次，劳务派遣人员无任何晋升机会。在企业单位做劳务派遣，实话实说就是浪费时间和青春，因为本质上，你不是单位的员工，是第三方派遣过来的。

Answer 2

没有前途的，因为派遣工和第三方劳务公司签署合同，和银行没有关系，你干的再久也没有升职加薪的可能

Answer 3

长远来看没有什么前途，因为你转正的几率不高，在银行内部也是没有什么地位的人。可以考虑跳槽，比如跳到规模小一些的银行里去当正式工。

Answer 4

有啊，现在机会均等，同工同酬，只要你可以通过竞争当上部门经理，一样可以转正，但如果你实在是觉得不行，你可以根据自身特点，进行跳槽

Answer 5

派遣工那有什么前途，第三方派遣来工作和单位没关系，合同期满随时解除你，永运不可能转正。