职场人,应知道的跳槽因素是什么?
想跳槽的因素有很多,除了马云总结出来的那经典的两点外,还有很多其他的各种各样的原因。下边就逐条来分析:一、工资偏低,养家糊口压力大,跟周围人同龄人相比处于劣势。其实工资高低常常是个相对性的概念,这个要结合当地的经济水平、房价等来综合考虑,也要参考与周围人的横向对比。这个情况下,如果公司给的工资没有优势,那么就很容易有离职的打算了。
二、工作环境差,比如物质上办公条件差、地处偏远;或者人文环境差,受到领导或同事的排挤。我曾经有个同学,大学毕业时被一家央企录用,但工作地点在内蒙古。他做了大半年就辞职了,我问他为什么,他说那边离市区很远,连一个女生都看不到,找不到对象,难以解决终身大事。另一个方面比较常见的离职原因就是在公司受到领导或同事的排挤,比如公司里存在帮派现象,不幸站错了队,在自己跟随的领导失势后,自己往往也没法再待下去了。三、跟直属上司不合拍,工作处处受到钳制。俗话说,县官不如县管。如果一个员工跟直属上司的性格、做事风格、理念等差异较大的话,往往很难合到一起,导致工作处处受阻。时间久了,就不想做下去了。
四、工作地域原因,要忍受与家人长久的分离。一些特殊行业,比如建筑施工行业,到外地做项目可能半年到一年都不能回家一趟,有的人忍受不了,只能辞职了。我上一份工作就是在施工单位,人员离职率确实比一般行业高,毕竟不能陪伴家人身边,能长期做下去需要勇气。五、不喜欢自己的工作,实现不了职业价值。我有一个朋友在做了10年hr之后果断辞职,去做了书法老师。他说,自己在人力资源工作上,从来没有找到价值感。做了书法老师后,则每天对工作充满了激情。六、想转行,或者创业。七、生孩子后,没人带娃,被迫辞职做全职妈妈。八、任性,想来场说走就走的旅行,为了所谓“自由”辞掉工作。