Question

领导总是无缘无故的发火，这样的公司还有必要待下去吗？

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Answer 1

千万别瞎忍白忍，要把这忍字化为学技术的动力，并在忍中搜集这个领导有过份行为的证据，就为你将来走的时候该拜拜就拜拜，该算帐就要算总帐。

首先要看这位领导人的骂人，是善意的，是习惯性的，还是恶意的，这很重要。因为，如果这个领导人年龄较大，用善意的“骂”来指导你的工作，这样的“骂”，就不是坏事有些时候下属员工应该理解上司的压力，他也不愿意和员工发脾气，必竞这么的会伤和气但现实的压力确实摆在那里你让当上司的肿么办？上下不拧成一股绳劲往一处使业绩何处谈起

遇到这种问题其实不难解决，难受的地方在于你是否具备坚持或者离职的价值。在职场中每个人都会有每个人的价值评估，你在这家企业的价值评估是否吻合你自身所创造的价值，他说的有则改之无则加勉。付钱那事，那是他人品问题。我不想多说什么，领导可以给你，不要那是你的事，如果连给的勇气都没有哎。只能说你没有遇到一个好领导

我们在一个企业中，要学会去成长，你仔细的回味一下，过去这段时间，领导的责备有没有让你有所收获，经过这半年以来能力有没有提升，如果有，那么表示这种鞭策是正能量，上司是一个代名词，不可否认他是你的上司，在工作没做好的情况下，他对你或者你的同事发火不应该吗？如果他不发火可能有一天他会连工作都保不住，

如果你自己是有很好的工作经验，在这个领域也是有很大的人脉，又受不了这样的上司，你可以考虑找好下家，在确定的情况下。离职去更好的公司发展。一个好的平台遇见这么一个上级，那我们就要珍惜好的平台，做好上级的方式和心态！

Answer 2

有必要的。因为领导发火，那肯定是对你们有太多的不满，你们觉得领导是无缘无故发火，其实他对你已经非常不满了。这说明你的工作能力还是有问题的。

Answer 3

领导总是无缘无故的发火，首先要弄清楚他发火的原因，如果是因为自己工作的原因就需要改进，如果真的是引导没事找事儿，这家公司就没必要呆下去了。

Answer 4

可以选择离职了。这种领导完全就是没有管理能力，好的领导发现问题不是发火，而是探究处理问题，处理相关责任人，不是发火，这是没有能力的体现。