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员工福利主要包括哪些?
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2022-02-22 · 百度认证:中智关爱通(上海)科技官方账号
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企业普遍提供的员工福利有:传统节日礼品,额外福利年假,纪念日福利(可包含:生日、大事、入职纪念日等),健康体检福利,医疗保险福利,通讯、交通或午餐补贴,员工激励,企业团队活动,员工培训,旅游津贴等。以上是比较大众化的企业员工福利,另外还有一些比较有特色的,例如:着装补贴、住房福利、企业年金、托儿福利,甚至还有疗养或养生按摩等各式五花八门,只有你想不到,没有我们HR做不到的福利。
其实,只要是在薪水和奖金以外,企业向员工及其亲属提供任何形式的货币、商品、服务等回报,都可以算是员工福利。
而员工福利适用的范围和薪水一样,适合企业全体员工,不同于奖金,可能只会发放给某部分高绩效员工或者突出贡献员工。福利的内容可以很多,以上也列举了大部分,而各个企业也会为员工提供不同形式的福利,但我们基本可以把各种福利归为以下四类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
企业在当今人才争夺战中,除了可以通过薪资来吸引和保留人才,也可以通过员工福利来提高员工的团队的凝聚力,信任感、成就感、幸福感,提升员工团队的可靠性,提高全部企业的业绩考核水准。福利是为了更好地激起优秀人才,而不是简易的发福利发物品。
2022-10-19 · 百度认证:杭州嘉创弘达信息技术有限公司官方账号
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员工福利包括下列内容:
1、出差津贴,出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴;
2、通讯费用津贴,公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴;
3、节日慰问金,每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴,此外女性员工在三八节还会得到专项津贴;
4、祝贺慰问金,员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世,公司将送上祝贺、慰问金;
社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金,包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险,每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
1、出差津贴,出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴;
2、通讯费用津贴,公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴;
3、节日慰问金,每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴,此外女性员工在三八节还会得到专项津贴;
4、祝贺慰问金,员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世,公司将送上祝贺、慰问金;
社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金,包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险,每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
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2021-08-27
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五险一金、除了法定以外的其它假期、节假日的福利以及下午茶点心等等
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福利农产品、运动健身福利(青鸟)、电影演出福利、健康体检福利、线上阅读福利、出行服务福利(首汽约车)、其它文化活动。
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